工作满十（shí）年劳动合同（tóng）如何签订（dìng）？

    根据（jù）我（wǒ）国《劳动法》第20条第（dì）2款规定：“劳动者在同一用人单（dān）位连续（xù）工（gōng）作（zuò）满十（shí）年以上，当事人（rén）双方同意延续劳动合（hé）同（tóng）的，如果（guǒ）劳动者提出订立无固定（dìng）期（qī）限的劳动合同（tóng），应当订（dìng）立（lì）无（wú）固定期限的（de）劳动（dòng）合同。”

由此，我们可以（yǐ）认定，签订无固定期限劳动合同的（de）法定条（tiáo）件是“劳动者在同一用人单位连续工作满（mǎn）十（shí）年以上”。

所谓（wèi）“连续（xù）工（gōng）作满（mǎn）十年以上（shàng）”，是指劳动者与（yǔ）用（yòng）人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也（yě）不能认为是在同一单位（wèi）连续工作满了（le）十年，因此不具备签（qiān）订无固定期限劳动合同的法定条件。

　　根（gēn）据《劳动法（fǎ）》第20条（tiáo）第2款的规定，企业（yè）与（yǔ）员（yuán）工签订（dìng）无固定期（qī）限的（de）劳动合同应以双方愿意续订劳（láo）动合同为基（jī）础，如果用（yòng）人（rén）单（dān）位坚（jiān）持（chí）不愿（yuàn）续签，就会导致合（hé）同终止。员工也不得强行（háng）要（yào）求（qiú）用（yòng）人单位签（qiān）订。所以（yǐ）还是要以双方愿（yuàn）意为签订（dìng）合同为前（qián）提。

　　《劳动法》第20条第1款规定（dìng）：“劳动合同的期限分为有固定期限（xiàn）、无固定（dìng）期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固（gù）定期限（xiàn）的劳动合同”是指劳动合同中没（méi）有明确约定合同（tóng）期限，并（bìng）且用人单位不得随时解除（chú）合同关系的劳（láo）动合同。无固定期限（xiàn）的劳动合同有效期限自签订之（zhī）日起至劳动者达（dá）到法定退休之日（rì）止。

　　但无固定期限（xiàn）并非终身合同，在遇（yù）到法定事由（yóu）的情况下，也可以提前（qián）解除（chú），如用人单位的客观（guān）情况发生（shēng）变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利（lì）益造成重大损害等（děng）等。另外，劳动者（zhě）与用人单位也可以约定在（zài）固定期（qī）限（xiàn）内双方（fāng）终止劳动（dòng）合（hé）同的条（tiáo）件（jiàn），当条（tiáo）件成（chéng）立时（shí），也（yě）可以解除劳动合同。