公（gōng）司出具（jù）的离职证明与实（shí）际不符，劳动者怎（zěn）么办？

    劳动者与用人单位协商（shāng）解除劳动关系，但用人（rén）单位在出具离职证明时（shí）写明，劳动者严重（chóng）违（wéi）纪而被公司开除等不符合（hé）事实的情况，劳动（dòng）者（zhě）应该怎么办呢？

　  大连法律咨询在（zài）线网首席律师刘路（lù）波认为，劳动者遇（yù）到上述情形时，应当看清楚自己的（de）离职证（zhèng）明（míng）中是否有不利言（yán）辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人（rén）单位造成（chéng）重大损失等（děng）。如（rú）果与事实不符的离（lí）职证明，根据《劳动合同法》有关规定，劳动（dòng）者有权拒绝（jué）接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离（lí）职（zhí）证（zhèng）明。