用（yòng）人单位和劳动者就工伤待遇已经达成（chéng）赔偿协议后，劳动（dòng）者（zhě）又申请劳动争议仲裁的，仲裁委员（yuán）会（huì）如何处理（lǐ）？

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【摘（zhāi）要：劳动争议案件发（fā）生后，双方达（dá）成赔偿协议又申请仲（zhòng）裁，如（rú）何起算时效?劳（láo）动争议仲裁委员会如何处理呢？】

    一（yī）种情况是，劳动者发生工伤（shāng）后，在未经劳动保（bǎo）障行政部门认定（dìng）工（gōng）伤和评定伤残等级的情况下（xià），劳（láo）动者与用（yòng）人单位就工伤达成（chéng）协议后，劳动者又申请（qǐng）劳动争（zhēng）议（yì）仲裁的（de），劳动仲裁委应以工伤（shāng）认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条（tiáo）件，以伤残等级鉴定（dìng）结论送达劳动（dòng）者之日为申请劳（láo）动争议（yì）仲裁时效的（de）起算点。

    另一种（zhǒng）情况是劳动者发（fā）生工（gōng）伤后，在未经（jīng）劳动保障行（háng）政部门认定工伤（shāng）和评（píng）定伤残（cán）等级（jí）的（de）情（qíng）况下，劳动（dòng）者（zhě）与用人单位就工伤达（dá）成协议后，劳动者（zhě）又申请劳动争议（yì）仲（zhòng）裁的，劳动仲（zhòng）裁委应以双方赔偿协议签订之日（rì）作为（wéi）申请劳动争议仲裁（cái）时效的起算点。

仲裁（cái）委员会审（shěn）理（lǐ）上述（shù）案件时，不以撤销赔偿协议作为前提条件，而（ér）按照工伤保险待遇（yù）裁决用（yòng）人单位补足原先双方协议低于工伤保（bǎo）险待遇的差额部（bù）分。

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