工伤赔偿，要（yào）把握好时效（xiào）！

   【律师（shī）导读：工（gōng）伤职工受伤后，怎样才能使（shǐ）受伤（shāng）职工的合法权益得到最有效（xiào）的保障呢？在工伤赔偿中不可（kě）忽视的一点，就是要把握好（hǎo）工伤认定（dìng）、鉴定、赔偿过程（chéng）中的三个重要（yào）时（shí）效，大连法律咨询在线网首席律师刘路（lù）波，针（zhēn）对这一问题总结如下，以供参考！】

　　一、申请工伤（shāng）认（rèn）定时效

　　职工（gōng）发（fā）生（shēng）事故（gù）受（shòu）到伤害后，除了积极治疗外，首先要把握好申（shēn）请（qǐng）工伤认定的时（shí）效（xiào），这（zhè）是受伤（shāng）职（zhí）工（gōng）合法权益受到保障的前提。这（zhè）就要求用人单位在规定的时效内办理申报（bào）工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。

　　《工伤（shāng）保险条例》规定（dìng），“职工在（zài）发生事故（gù）伤（shāng）害或者按照职业病（bìng）防治法规定被诊（zhěn）断、鉴（jiàn）定为职（zhí）业病，所在单位应当自事（shì）故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹（chóu）地区（qū）劳（láo）动（dòng）保障行（háng）政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报（bào）劳（láo）动保障行政部门（mén）同（tóng）意，申请时限可以适（shì）当延（yán）长。”

　　实践中，很多（duō）用人单（dān）位由于（yú）种种原因不按规定在30日内提出工（gōng）伤认（rèn）定申请。在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工（gōng）会组织也可以提请（qǐng）认（rèn）定。上述认定主体可以（yǐ）在事故伤害发生之（zhī）日或者被诊断（duàn）、鉴定为职业（yè）病之日起（qǐ）1年内，直（zhí）接向用人单（dān）位（wèi）所在（zài）地（dì）统（tǒng）筹地区劳（láo）动保障行政（zhèng）部门提出工伤认定申请。

　　二、申请劳动能力鉴（jiàn）定（dìng）时（shí）效

职工（gōng）发生伤害事故，经（jīng）认定为因工受伤后（hòu），紧接着的就是要（yào）确（què）定伤残（cán）程（chéng）度，即（jí）我们通常所（suǒ）说的申请劳动能力鉴（jiàn）定。申请劳动能力鉴定的（de）时（shí）效，可以分为三种：

一（yī）是初次申请劳动能力鉴（jiàn）定。一般来说，职工发（fā）生（shēng）工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影（yǐng）响（xiǎng）劳动能（néng）力（lì）的，应当（dāng）进行劳动能力鉴（jiàn）定（dìng）。   

二是申请鉴（jiàn）定的单位（wèi）或者个人（rén）对（duì）设（shè）区的市（shì）级劳动能力（lì）鉴定委员会（huì）作出的鉴定结论（lùn）不服（fú）的，可以在收到（dào）该（gāi）鉴定结论之日起15日（rì）内向省（shěng）、自（zì）治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出（chū）再次鉴定申请（qǐng）。省、自（zì）治区、直辖市劳动能（néng）力鉴（jiàn）定委员（yuán）会作出的劳动能力鉴（jiàn）定结论为最终结论。

三是自劳（láo）动能（néng）力（lì）鉴定结（jié）论作出之日起1年后，工（gōng）伤职工或者其直（zhí）系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查（chá）鉴定。

　　劳动能（néng）力鉴定结果，直（zhí）接影响（xiǎng）到工伤职工的待遇（yù）赔偿，所以用人单位和（hé）职工都必须把握（wò）好初鉴和复鉴的时（shí）效（xiào）。

　　三、申请（qǐng）工伤待遇赔偿时（shí）效

　　工（gōng）伤认定，等（děng）级鉴定，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保（bǎo）当事（shì）人合法权益得到有效落实，不受侵害。

对于申请工伤待遇赔偿从时效（xiào）上（shàng）来看可以分两种：

一种（zhǒng）是参加工伤（shāng）保（bǎo）险的赔偿。

这里（lǐ）需要（yào）注意的时效与工伤认（rèn）定（dìng）一（yī）样，即用人单位必须在事故伤害发生之（zhī）日或者被诊断、鉴定（dìng）为职业病之日起30日内，向劳动保障（zhàng）行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在依（yī）法规定的时限内提交（jiāo）工（gōng）伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条（tiáo）例》规定的工（gōng）伤待遇（yù）等有关费用（yòng）由该用人单（dān）位（wèi）负担。因此，需提醒参（cān）保的用人单位（wèi）切莫小视（shì）工伤认定30日的时效。

另（lìng）一种是未参加工伤保险的赔（péi）偿。发生工伤（shāng）后，用人单位（wèi）因种种原（yuán）因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起（qǐ）的纠纷，其申请仲（zhòng）裁的时效期间为一年，该仲（zhòng）裁时效期间从当事人知道或（huò）者应当（dāng）知（zhī）道其（qí）权利（lì）被侵害之（zhī）日起计算。

                              大连（lián）法律咨询（xún）在线（xiàn）编（biān）辑

   本文系大（dà）连法律咨询在（zài）线原创编辑，版权隶（lì）属于本网（wǎng）站所有，如有转载，请务必注明来源本网，本网站（zhàn）将保（bǎo）留采取（qǔ）一切合（hé）法手段维护本网（wǎng）权益！