孕（yùn）期（qī）、产（chǎn）期、哺乳期的女职工待遇有哪些？

   【律师答疑：近（jìn）期大连（lián）法律（lǜ）咨询在线（xiàn）网（wǎng）站（zhàn）首席（xí）律师刘路波（bō），在接待当事人咨询时，问到劳动法等相关（guān）法律（lǜ）关（guān）于孕期、产期、哺乳期的女职工待遇问题，为方便大家（jiā）参阅，现倾力总结如（rú）下。】

    根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定（dìng）》，女职工在产期应享受的待（dài）遇是： 

    1、女职工法定的产（chǎn）假为九十（shí）天，产前（qián）假十五天（tiān）。难（nán）产的（de），增加产假十（shí）五天。多（duō）胞胎（tāi）生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（jiǎ）十（shí）五天。

    2、在女（nǚ）职工孕期、产期、哺乳期内，应发放基本工（gōng）资（zī），继续为其交纳社保，奖金、津（jīn）贴、补（bǔ）贴可停止发放。基本（běn）工资低于最低工资的，应按最低工资标准（zhǔn）发放（fàng）待遇。 

    3、用人单位给予女职工的产假超出九十天的，超出的期（qī）间可按（àn）病（bìng）假对待，按（àn）病假工资发放待（dài）遇。

4、用人单（dān）位未给予孕期、产期、哺乳期（qī）女（nǚ）职（zhí）工（gōng）法定待（dài）遇的，除应（yīng）补（bǔ）足差额外，还应加付（fù）女职工应得工（gōng）资收入50%―100%的赔偿（cháng）。参考（kǎo）《女职工劳动保护规定》未婚先孕或未婚生育的女（nǚ）性仍（réng）有权享受相关的（de）孕期（qī）、产（chǎn）期、哺乳期待遇。
      5、女（nǚ）职工分娩（miǎn）时的接生费、手术费、住院费和医（yī）疗费（fèi）由所在位负担。 
    6、女职工怀孕不（bú）满4个月流产的，给予15―30天（tiān）的产假。产假期间工资（zī）照发。   

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