工作期间被（bèi）侵害导致受（shòu）伤、死亡的，应否认定为工伤？

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    【导读:工作期间（jiān）被侵害导致受伤（shāng）、死亡后，能否认定为工伤，有什么条件限制呢？】

法律（lǜ）对于因暴（bào）力等意（yì）外事件（jiàn）发（fā）生（shēng）伤害能否认定（dìng）为工伤，规定了相当严格（gé）的限制条件：

第一、必须发生在工作（zuò）时间和（hé）工作（zuò）场（chǎng）所内；

第二、必须（xū）是因为工作（zuò）原因，履行职务或（huò）职责；

第三、排除私人（rén）恩怨，即受到的暴力伤害与履（lǚ）行工（gōng）作职（zhí）责有因（yīn）果关系（xì）。

因此，如（rú）果在工作期间被（bèi）他人打伤、打死，同时（shí）符合（hé）上述规定（dìng）的限制条件，应当依法认定（dìng）为工伤。

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