工伤职工（gōng）申请劳动能力鉴定条件有哪些（xiē）？
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【摘要：职工（gōng）受（shòu）到（dào）伤害后，往往不知（zhī）如何（hé）主张权（quán）利，在工伤认（rèn）定后，面临的是劳（láo）动能力鉴定（dìng），那么，工伤职（zhí）工申请劳（láo）动能（néng）力鉴定，需（xū）要符合哪些条件（jiàn）呢？】
工伤职工（gōng）申请（qǐng）劳动能（néng）力鉴定应（yīng）当符（fú）合以下条件（jiàn）：
一、经过治疗后，伤情（qíng）处于相对稳定状态（tài），这样便于（yú）劳动能力鉴定委员（yuán）会聘请鉴定医（yī）疗专（zhuān）家对伤情进行（háng）鉴定，一般而言，伤残（cán）等级鉴定是停工留薪期满（mǎn）时进行，但是如果停（tíng）工留薪期间尚未（wèi）届满（mǎn），工伤职（zhí）工的病情就处于（yú）相（xiàng）对稳定的（de）阶（jiē）段（duàn），也（yě）可以（yǐ）进行伤残等级鉴定。
二（èr）、经（jīng）工伤治疗后，发现确实是因工伤原（yuán）因（yīn）造成造成（chéng）职工（gōng）身体上的（de）残疾。
三、公司职工的残（cán）疾对以后的（de）工作（zuò）、生活产生直接的影响，并且伤残程度已经影响到（dào）职工本人（rén）的劳动（dòng）能力。在这种情况下（xià），工伤（shāng）职工应该进行劳动能力鉴定。按照现行劳动能力鉴定标准，存在劳动功能障碍和生（shēng）活自理障碍的，才列入伤残（cán）的（de）范（fàn）围。如果只是性（xìng）质上属于工（gōng）伤，但不存在伤残（cán）等级的（de），不能享受伤残待遇。
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