仲裁委员会处（chù）理这类（lèi）争议（yì），应（yīng）依据劳动部办（bàn）公厅《关于患有精神病的合（hé）同（tóng）制工人医（yī）疗期问题（tí）的（de）复函》(劳（láo）办力字[1992]5号)、《关（guān）于精神病患者可否解除劳动合同（tóng）的复函》(劳办发[1994]214号（hào）)、以及（jí）《对"关于患（huàn）有精神病的合（hé）同制工人解除劳动合同（tóng）问题的请（qǐng）示"的（de）复函》(劳办发[1995]1号)等文件（jiàn）的规（guī）定进行处理，主要（yào）应掌握以下几个要（yào）点：

　　(1)企业招用的合同制职（zhí）工在试用期内发现患（huàn）有精神病不（bú）符（fú）合录用条件的，可以解除劳动合同（tóng）。

　　(2)合（hé）同制职工试用期满（mǎn），合同期内患（huàn）精神（shén）病的，在规定的医疗（liáo）期（qī）内（nèi）治愈（yù）或（huò）病情很轻（qīng）并（bìng）得到控制，经劳动鉴定（dìng）委员（yuán）会鉴定具有劳动能力（lì）的，用人单位（wèi）不得（dé）解除劳动（dòng）合同，应安排（pái）适当工（gōng）作（zuò）。

　　(3)在规定的医疗期（qī）满未（wèi）有治愈，经（jīng）劳动鉴（jiàn）定委（wěi）员会鉴定（dìng）确（què）实丧失劳动能力的（de）精神病患者（zhě），可（kě）以（yǐ）解除劳（láo）动合同，并由企业发给经（jīng）济补偿（cháng）金和医疗补（bǔ）助费。

　　另（lìng）外，处理这类争议也参（cān）照本文中（zhōng）对第11种劳动争议的分（fèn）析（xī）去处理（lǐ）。