个人之（zhī）间形成的劳务关系，损害责任怎么承担？
――大连律师（shī）在线咨询给您解答（dá）
【摘要：目前个（gè）人之间形成劳务关系的情况越来越多（duō），家（jiā）庭（tíng）雇佣（yòng）保姆、小时（shí）工、家庭教师等已普遍存（cún）在（zài），劳务期间发生纠（jiū）纷怎么解决，更需要法律（lǜ）给予明确的规定】
侵权责（zé）任（rèn）法第三十（shí）五（wǔ）条:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因（yīn）劳（láo）务造成他人损（sǔn）害的（de），由接受劳务一（yī）方承担（dān）侵（qīn）权责任（rèn）。提供（gòng）劳务一方因（yīn）劳务自己受到损害（hài）的（de），根（gēn）据双方（fāng）各自的（de）过（guò）错（cuò）承担（dān）相应（yīng）的责任。
劳务（wù）关系是指提供劳务一方为接（jiē）受劳务一方提供（gòng）劳务服务，由接受劳务（wù）一（yī）方按照约定支付报酬而建立的一种民事权（quán）利义务关系。劳务关系既可以采取书面形式（shì）也看可以口头或者其他形式（shì）。
本条中“接受劳务（wù）一（yī）方”仅（jǐn）指自然人，个（gè）体工商、合伙的雇（gù）员因工作发生纠（jiū）纷，按（àn）照侵（qīn）权责（zé）任（rèn）法第三十四（sì）条用人单（dān）位的规定处理。
不（bú）难看出，接（jiē）受（shòu）劳务一方对提供劳务一方造成他（tā）人损害，承担（dān）损害赔偿的，前提必须是提供劳务一方（fāng）的（de）行为是因（yīn）劳（láo）务产生，如果纯属个人行为，而与劳务无（wú）关（guān），那么接受劳务一方无须承担责任。
本条对于接受劳务一方承担责任（rèn）后（hòu），能否向提供劳务一（yī）方追偿呢?基于情况非常复杂，法律并没有明确规定，但是，没（méi）有规定，并不意味着接（jiē）受劳务一方没有追偿权（quán），与（yǔ）用人（rén）单位相比，接（jiē）受（shòu）劳务一方（fāng）经济实力有限，所以对外承担责任后，原则（zé）上是可以向有过错的提供（gòng）劳务一方追偿（cháng）的。
提供劳务一（yī）方因劳务自己（jǐ）受到损害的，不宜采取采取（qǔ）无过错责任原则而要求（qiú）接（jiē）受劳务（wù）一方无条件（jiàn）的承担赔偿责任，实践中因劳（láo）务受（shòu）到损害的（de）情况比较复（fù）杂，应当（dāng）区分情况，根据双方的（de）过（guò）错处理比较合理。
本文系大连法律咨询（xún）在（zài）线编辑（jí）整理，版权（quán）隶（lì）属于本网站所有，如有转（zhuǎn）载，请务必（bì）注明来源本网，本网站将保留采取一切合法（fǎ）手段维护本网权（quán）益！
