劳动者称用人单位（wèi）口头（tóu）通知解除劳动关系，用人（rén）单位称劳动者（zhě）是自动离职，如（rú）果双方均为提（tí）供（gòng）证据，人民（mín）法院（yuàn）应如何认定？
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在实践（jiàn）过程（chéng）中，经常有（yǒu）用人单位（wèi）解除或终止劳动合同时不出具任何书面（miàn）通知，只以口头方式通知。当劳动者（zhě）以用（yòng）人单（dān）位口头通知（zhī）解除劳动关系为（wéi）由，向劳动仲裁委员会（huì）申请（qǐng）劳（láo）动争议仲裁（cái），要求用（yòng）人单（dān）位依法支付解（jiě）除劳动关系的经济（jì）补（bǔ）偿金和赔偿金（jīn）时（shí），用人单位却称劳（láo）动者自（zì）动离职。出（chū）现这种情况双方均为提交证据证明（míng）其主张，人民法院会根据谁主张谁举证的原则处理，即由原告承（chéng）担举证责任，否（fǒu）则（zé）原告承担不利后果。
因此，如果劳动者遇到这种情（qíng）况，应尽量收集（jí）相（xiàng）应的（de）证据，如录音（yīn）等。如果无法收（shōu）集（jí）相（xiàng）应的证据，可以先向劳动（dòng）保（bǎo）障（zhàng）行政部门投诉。由劳动保障行政部门出面调解，这样既可能化解纠纷，也可（kě）以固定证（zhèng）据（jù），一旦提（tí）起（qǐ）诉讼，用人单位否认单方解除劳动关系（xì）的，可以申请人民法院向劳动保障行政部门调查举（jǔ）证。
