劳动者可否（fǒu）

凭工资欠条直接向人民法院（yuàn）提起诉讼？

――大连律师在（zài）线咨询给您解（jiě）答

为了给劳动者提供更加直接（jiē）、便利的劳动保护，根据（jù）最高人民法院《关于审（shěn）理劳动争议案（àn）件适用法律若干问题的解释（二（èr））》第三条规定：“劳动者以用人（rén）单位（wèi）的工（gōng）资欠条为证（zhèng）据直（zhí）接向人民法院起诉，诉讼请求（qiú）不（bú）涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷审理（lǐ）。”

这就是说（shuō），如果用人（rén）单（dān）位承认（rèn）拖欠劳动者工资并且结算（suàn）出具欠条的，劳动者可以不通过劳动争议仲裁程序而（ér）直接向人民法（fǎ）院提起（qǐ）诉讼主张工资欠款。这样（yàng）规（guī）定（dìng）有以下几点好（hǎo）处：

一、劳动者可以持工资欠条直接向人民法院起诉，不再走劳动争（zhēng）议仲裁前（qián）置程序，大大（dà）缩短了（le）维权程序，提高了（le）维权效率；

二、劳动者主（zhǔ）张权利的（de）时（shí）间应适用民事诉讼法（fǎ），即（jí）时效为（wéi）两年，而（ér）可以不（bú）适用劳动争议仲裁（cái）的仲裁时（shí）效。

大连法（fǎ）律咨询在线整理（lǐ）