签署劳（láo）务合同，一（yī）般（bān）需满（mǎn）足以下原则：

　　1、双（shuāng）方为平等法律关系（xì），而劳动合同就（jiù）有一（yī）定的从属性。

　　2、服务过程中双（shuāng）方不具有管理和被管（guǎn）理的关（guān）系（即不（bú）存在具体的职务和岗位，无上（shàng）下级）

　　3、双方的权利义务完全（quán）依据协（xié）议确定，为（wéi）完整的平等（děng）有偿关系（即不受单位规章制度约束（shù），而是受劳务合同约束）

　　4、劳务接受方应（yīng）根据劳务结果（guǒ）及（jí）协议约定来支（zhī）付报酬，该报酬一般不是固定（dìng）的工资。

   另外（wài），企业在签署（shǔ）劳务（wù）合同时还注（zhù）意：

　　1、签订劳务合（hé）同时（shí）尽量避（bì）免出（chū）现符合（hé）劳动合同特征的（de）条款和履（lǚ）行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬结构应与劳（láo）动用工的工资结（jié）构分开（kāi）：即劳务报酬结构（gòu）中不（bú）能出现加（jiā）班费、迟到（dào）扣款（kuǎn）、应（yīng）出（chū）勤天数、请假（jiǎ）时（shí）数、固定加班（bān）、自由加班、奖金、补发社保费、公司罚款等涉（shè）及（jí）公司相关规章制度管（guǎn）理的项目。

　　3、很（hěn）多情况下（xià）虽然名义是劳务用工，但（dàn）实际（jì）上却（què）按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动仲裁（cái）部（bù）门或法院往往会按劳动（dòng）争议来处理。