劳动者（zhě）因工致残，用人单位是否（fǒu）可以解（jiě）除劳（láo）动合（hé）同（tóng），要视劳动者（zhě）的（de）伤残等级而定，不能一概而论。

劳（láo）动（dòng）者因工（gōng）致残被评（píng）定为（wéi）一（yī）级至四级伤残的，用人单（dān）位不能终止劳动合同（tóng），但劳动者退出劳（láo）动岗位（wèi），依法享受伤残待遇；

劳动者（zhě）被评定为五（wǔ）级、六级伤残的（de），用人单位不能终止（zhǐ）劳动合（hé）同，应为（wéi）其安排（pái）适（shì）当工（gōng）作（zuò）。难以（yǐ）安排工作（zuò）的，按月（yuè）发给伤残津（jīn）贴，工伤职（zhí）工本人提出，可（kě）以与用人（rén）单（dān）位解除或者终（zhōng）止劳动关系，由用人（rén）单位支付一次性工（gōng）伤医疗补助金和伤残就业（yè）补助（zhù）金；

劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满（mǎn），用人单位可以终（zhōng）止劳动合（hé）同（tóng），但应向劳动者（zhě）支付一次性工（gōng）伤医疗补助金和伤残（cán）就业补助金（jīn）。