什么是（shì）标准工（gōng）时制？

标准工时制度，亦称（chēng）标准工作制度，是由立法确定一昼夜（yè）中工作时（shí）间长度，一周中（zhōng）工作（zuò）日天（tiān）数，并要求（qiú）各用（yòng）人单（dān）位和一般职工普遍实行的（de）基本工时制度。

标准工时制中的标准并不是一（yī）成（chéng）不变（biàn）的，随着社会的发展（zhǎn），标（biāo）准也在不断发展和提（tí）高（gāo）。根据《国务院关于职工工作时间的（de）规定》，我国目前实行（háng）的是每日（rì）工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任（rèn）何单位和个人都不得擅自延长职工的工（gōng）作时间。
    这一制度（dù）与劳动（dòng）法的规定（dìng）有些（xiē）不同。《中华人民共和国劳（láo）动（dòng）法》第三十六（liù）条规（guī）定：“国家实行劳动者每日工作（zuò）时间不超过八（bā）小时，平均每周工（gōng）作时间不超过四十四小时的工时（shí）制（zhì）度。” 显然在这（zhè）里每周工作时间的上限（xiàn）多了四个（gè）小时。如何看待这多出来的四小（xiǎo）时呢（ne）？根（gēn）据劳动部（bù）《关于职工工（gōng）作时间（jiān）有（yǒu）关问（wèn）题的（de）复函》（劳部发［1997]271号（hào））的有关规定，如果用人单位安排的工作时（shí）间每周超出40小时但不足44小时，不作为（wéi）延长（zhǎng）工作时间（jiān）处理，但是劳动行政（zhèng）部门有权要求用人单位改（gǎi）正。因此，虽（suī）然这在四个小时内用人单位不（bú）须向（xiàng）员工支（zhī）付加班（bān）工资，但这只（zhī）能作为特（tè）殊或偶然（rán）的情况对待（dài），用人单（dān）位不应将每（měi）周工作（zuò）四十（shí）四小时作为计算加班工资的基（jī）础（chǔ），如果这样做了，劳动部（bù）门有权要求用人单位改正并按每（měi）周工作四十小时（shí）的标准执行。