经济补偿金是否包（bāo）括工资（zī）补贴（tiē）？

   大连法律咨询（xún）在线网首席律师刘路波认（rèn）为（wéi），根据《劳动合同法》第四十七（qī）条规定，经济补偿根据按劳动（dòng）者在本单位工作（zuò）的（de）年限乘以劳动合同解（jiě）除或者终止前十二个月的（de）平均（jun1）工资（zī）计算。

　　  １、对（duì）工资的范围，原劳动（dòng）部《关于贯彻（chè）执行〈劳动法〉若干问题的意见（jiàn）》（劳部发[1995]309号）第53条、国家（jiā）统计局（jú）《关于工资总额组成的（de）规定》第四条都规定，“工资”是指用人单位依据国家有（yǒu）关规定或（huò）劳动合（hé）同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳（láo）动者（zhě）的劳（láo）动报酬，一般包括计时工资（zī）、计件工资（zī）、资金、津贴和补贴、延长工作时（shí）间（jiān）的工（gōng）资（zī）报酬以及（jí）特殊情（qíng）况下（xià）支付的（de）工资等。

　　２、对补贴的范围，国家统计（jì）局《〈关于（yú）工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释（shì）》第三条（tiáo）第（二）项明确规定，补（bǔ）贴（tiē）包（bāo）括生活补贴（tiē）和住房补贴。

　　因此，计算解（jiě）除（chú）劳动合同经济（jì）补偿金的（de）工资标（biāo）准应包（bāo）括（kuò）加班工资（zī）、住房（fáng）补贴、生活补贴及（jí）车贴等，均应计算在内（nèi）。