用人单位规章（zhāng）制度有（yǒu）效（xiào）条件（jiàn）是什么？

    根据最高院司法解释，用人单位（wèi）根据《劳（láo）动法》第四条之规定，通过民主程（chéng）序制（zhì）定的（de）规章制度（dù），不违（wéi）反（fǎn）国（guó）家（jiā）法律、行政法规及政策（cè）规定，并已向劳（láo）动（dòng）者（zhě）公（gōng）示的（de），可以（yǐ）作为人（rén）民法院审（shěn）理劳动争（zhēng）议案件的依据。故用人单位（wèi）制定的规章制度（dù）符（fú）合（hé）下列要（yào）件的具有法律效力：

   （1）通过民主程序制定的规章制度，即（jí）通过职（zhí）工代表大会、职工大会或与（yǔ）职工协商（shāng）通（tōng）过；

   （2）内容不违（wéi）反国家法律、行（háng）政法（fǎ）规及（jí）政策规定，合（hé）法合理；

   （3）向劳动者公（gōng）示，或已告（gào）知劳动者为（wéi）劳动（dòng）者所（suǒ）了解。