劳动仲裁时效是怎么计（jì）算的？
【律师（shī）导读：在劳动争议案件中，时（shí）效问（wèn）题是（shì）非常（cháng）关键的（de），如（rú）果在（zài）法定的时效内，双（shuāng）方（fāng）都没有主张（zhāng）权利，那（nà）么，很可能（néng）面临败诉的不（bú）利后果，大连法律咨（zī）询（xún）在线刘路波律（lǜ）师倾力总结如下，以供大家（jiā）参考（kǎo）。】
一、劳动争议申请仲（zhòng）裁（cái）的（de）时效期间为一年。仲裁时（shí）效期间从（cóng）当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、对于（yú）在劳（láo）动关（guān）系存续期间因（yīn）拖欠（qiàn）劳动报酬发生（shēng）争（zhēng）议（yì）的，劳动（dòng）者申（shēn）请（qǐng）仲裁不（bú）受前述一年的仲（zhòng）裁时效期间的限制。但是，劳（láo）动关系终止的，应当（dāng）自劳动关系终止（zhǐ）之（zhī）日起一年内提（tí）出。劳动者追索劳动报酬的劳动争议（yì），其仲裁时效不受“一年”的限（xiàn）制，即在存在劳动（dòng）关系期间（jiān），追讨（tǎo）拖欠的工资（zī）不受仲裁时效（xiào）的（de）限制。但是当劳动关系双（shuāng）方在解（jiě）除（chú）或者终止（zhǐ）劳动（dòng）合同之后（hòu），劳动者（zhě）如果要追索在劳动关系存续期间的劳动（dòng）报（bào）酬，则应在劳动合同解除或者终止之日起一年（nián）内提出仲裁申请。
三、规定了仲裁时效中（zhōng）断（duàn）制度。在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人（rén）主张权利，或者向有关部门（mén）请求（qiú）权利救（jiù）济，或者对（duì）方当（dāng）事人（rén）同意履行（háng）义务，为期一年的仲裁（cái）时效中断（duàn）；从（cóng）中断时起，仲裁（cái）时效期间重新计算。
四、规（guī）定了仲裁时效中止制度（dù）。在仲（zhòng）裁（cái）时效期（qī）间内，如（rú）果因不可抗（kàng）力（lì）或者（zhě）有其他正当理由，当（dāng）事人不能在为期一年的仲裁时（shí）效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效（xiào）的原（yuán）因消（xiāo）除之（zhī）日起，仲裁时（shí）效期（qī）间继续（xù）计算。
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