加（jiā）班（bān）工资如何计算（suàn）？
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【法律依据】
《关于工资（zī）总额（é）组成的规定》第（dì）4条规定“第四条（tiáo） 工资总额由下列六个部分（fèn）组成：（一）计时工资；（二）计件工资（zī）；（三）奖金；（四）津（jīn）贴和补贴；（五）加班加点工资（zī）；（六）特（tè）殊情况下支付的工资。”
根据这个规定计算工资的（de）基数应该包括各种形式的工资、奖金（jīn）和补贴比如（rú）基本工资，岗（gǎng）位（wèi）工资，级别工资、超产奖、年（nián）终奖、全勤奖以及饭贴（tiē）和交通补（bǔ）贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
【时间（jiān）标（biāo）准】
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首（shǒu）先要算（suàn）出小时工资。目前月标准工（gōng）作（zuò）天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这（zhè）个基础上（shàng）除以8就可以了。
具体计算公式为
月工资性（xìng）收入÷21.75÷8×加班小时数×150％（或者200％或（huò）者（zhě）300％）
特殊情况下的加班工（gōng）资。
1、计件工资下的加班
计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过（guò）40小时而（ér）完成的计件任务，通（tōng）常单位已经支付了100％的工资，而没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。
2、综合工（gōng）作制（zhì）和不定（dìng）时工作（zuò）制情况下的加班
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产（chǎn）特点或工（gōng）作（zuò）性质等原（yuán）因，在一（yī）段时间（jiān）内（nèi）必须进行连（lián）续生产或工作，而（ér）采用集中工（gōng）作、集中休息、轮（lún）休调休、弹（dàn）性工作（zuò）时间等方式，确保职工的休息休假权利和完（wán）成生产、工作任务的工时制度（dù）。单位实（shí）行（háng）这两种工作制（zhì）度中（zhōng）的一（yī）个都是需要进（jìn）行审批的，必须履行书（shū）面的（de）申请（qǐng）批准手续并（bìng）且要注明实行的岗位（wèi）和时间，这两种制度如果没（méi）有审批仅有约定是（shì）不能实行的。
综合工作制（zhì）一般是以周、月、季（jì）、年（nián）为周期的，是否（fǒu）存在（zài）加班也是以这个周期（qī）的总工作时间（jiān）和标准工（gōng）作时间相比（bǐ）较多出的部分按照加班计算。
不定（dìng）时工（gōng）作制主要适用于（yú）高（gāo）级管理人员、外勤人员、推（tuī）销人（rén）员、部分值班人员（yuán），他们的工作（zuò）时间较宽松，每周有（yǒu）一天休息时间即可，不（bú）受《劳动法》第四十（shí）一条规（guī）定（dìng）的日延长工（gōng）作时间（jiān）标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间支付（fù）相（xiàng）应（yīng）报酬（chóu）的情况（kuàng）。但（dàn）用（yòng）人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项（xiàng）(即：法定休假日（rì）安排（pái）劳动（dòng）者（zhě）工作的（de），支（zhī）付不低于（yú）工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬（chóu）。不定时工作制下的加班时间一般（bān）很难计算，加班（bān）工（gōng）资也（yě）多数（shù）不会得到法院支持，但是国家对（duì）于实（shí）行（háng）不定时工作制（zhì）的岗位规（guī）定的（de）很（hěn）严格（gé），但是企（qǐ）业在（zài）实行不定时（shí）的同时也应（yīng）该保证员（yuán）工真正（zhèng）有休息的时（shí）间。
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