当事人（rén）申请了支付（fù）令，对方提出书（shū）面异议，当事人可否直接起（qǐ）诉？
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【法律（lǜ）依据】
支（zhī）付令（lìng）是人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）依照民事（shì）诉讼法的督（dū）促程序，根（gēn）据债权（quán）人的（de）申请，向债务人发出的限期（qī）履行（háng）给付（fù）金钱或有价证券的法律文书。
债权（quán）人（rén）对（duì）拒不履行（háng）义务的债务人，可以（yǐ）直接向有（yǒu）管辖权的（de）基层人民（mín）法（fǎ）院申请发（fā）布支付令，通（tōng）知债务（wù）人履（lǚ）行债（zhài）务。债务人在（zài）收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人（rén）可（kě）直接申请人（rén）民法院强制执行。
根据《劳动争（zhēng）议调解仲裁法》的规定，因支付拖欠（qiàn）劳动（dòng）报酬、工伤医（yī）疗费（fèi）、经济补偿或者（zhě）赔（péi）偿金事项达成调解协议（yì），用人单位在协议约定期限（xiàn）内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支（zhī）付令，人民法院应（yīng）当依法发出支付令。
如果劳动者申请了支付令，而用人单位提（tí）出书面异议，人民（mín）法院（yuàn）会裁（cái）定终止支付令的执行。而根据相关司法解释规（guī）定，劳动者以用人（rén）单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请（qǐng）求不涉及劳动关系其他（tā）争议的，视（shì）为拖（tuō）欠劳动报酬（chóu）争议，按（àn）照普通（tōng）民事纠纷受（shòu）理。
所以，如果劳动者（zhě）申请（qǐng）支付令，而用个人单位提出书面异议，劳动者可以向人（rén）民法院提起诉讼，而无须先向（xiàng）劳动争议仲裁委员（yuán）会申请劳动争议仲裁。
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