雇佣合同（tóng）与承（chéng）揽（lǎn）合同的区分（fèn）与认定标准

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关于（yú）雇佣合同与承揽合同（tóng）的区分与认定标准，可（kě）综合下列因素分析判（pàn）断：

1、当事人（rén）之间是否存（cún）在控制、支配和从（cóng）属（shǔ）关系；

2、是否由一（yī）方指定工作场所（suǒ）、提供劳动工具或设（shè）备，限定工（gōng）作时间（jiān）；

3、是定期给付劳（láo）动报酬还是（shì）一次性结算（suàn）劳动报（bào）酬；

4、是继续（xù）性提供劳务，还是一次性提供（gòng）工作成果；

5、当（dāng）事人一（yī）方所提供的劳动（dòng）是其独（dú）立（lì）的（de）业务或者经营活动，还是构成合同相对（duì）方的业务或者经营活（huó）动（dòng）的组（zǔ）成部分。

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