劳务派遣暂行（háng）规定
《劳务派遣（qiǎn）暂行（háng）规定（dìng）》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现（xiàn）予公布，自2014年3月1日起施行。
劳务（wù）派遣暂行规定
第一章 总则
第（dì）一（yī）条 为规范劳务派遣（qiǎn），维护（hù）劳动者的合法权益（yì），促进劳（láo）动关系（xì）和谐（xié）稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下（xià）简称劳动合（hé）同法）和《中华人民共和国劳动合同（tóng）法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政（zhèng）法规，制定本（běn）规定。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企（qǐ）业（以（yǐ）下称用工单位）使（shǐ）用被派遣劳动者，适用（yòng）本（běn）规（guī）定。
依法成立（lì）的会计师（shī）事务所、律（lǜ）师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组（zǔ）织使（shǐ）用被派遣（qiǎn）劳动者，依照本（běn）规定执行。
第（dì）二章 用工（gōng）范围和用工比（bǐ）例（lì）
第（dì）三条 用（yòng）工单位（wèi）只能在临时性、辅助性或者替代性的（de）工作岗位上（shàng）使用被派遣劳动（dòng）者。
前款（kuǎn）规定的临时性工作岗位是（shì）指存续（xù）时间不超过6个（gè）月（yuè）的岗位；辅助性（xìng）工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主（zhǔ）营业务岗位；替代性工作（zuò）岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法（fǎ）工作的（de）一定期间内，可（kě）以由其（qí）他劳动者替代工（gōng）作的岗位。
用工单位（wèi）决定使用被派遣（qiǎn）劳（láo）动者的辅助性岗位，应（yīng）当（dāng）经职工代表大会（huì）或者全体（tǐ）职工讨论，提出方案（àn）和意见，与工会或者职工代表（biǎo）平等协（xié）商确定，并在（zài）用工单位内公（gōng）示。
第四条（tiáo） 用工单位应当严格控制劳务（wù）派遣用工数量，使（shǐ）用的被派遣劳动者（zhě）数量不得超过其用（yòng）工总量的（de）10%。
前款所称用工（gōng）总量是指用工（gōng）单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数（shù）之和。
计算劳务派遣（qiǎn）用工比例的用工单（dān）位是指依（yī）照劳动合同（tóng）法和劳动合同法（fǎ）实（shí）施条例可以与劳动者订立劳动合同（tóng）的用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）。
第三章 劳动合同、劳务派（pài）遣协议的订立和履行
第五条 劳务派遣单（dān）位应当依法与（yǔ）被派遣劳动者订立2年以上的（de）固定期限书（shū）面（miàn）劳动合同（tóng）。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派（pài）遣劳动者约定试用期。劳务派遣（qiǎn）单位与同（tóng）一（yī）被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七（qī）条（tiáo） 劳务派（pài）遣（qiǎn）协议应当载明（míng）下列（liè）内容（róng）：
（一）派遣（qiǎn）的工作（zuò）岗位名称和岗位（wèi）性质；
（二）工作（zuò）地点；
（三）派遣（qiǎn）人员数量和派（pài）遣期限；
（四）按照同工同（tóng）酬原（yuán）则确定的劳（láo）动报酬数额和（hé）支付方式（shì）；
（五）社会保（bǎo）险费的数额和支付方式；
（六）工作时间（jiān）和（hé）休息（xī）休假（jiǎ）事项；
（七）被派遣劳（láo）动者工伤、生育或（huò）者患病期间的相（xiàng）关待遇；
（八）劳（láo）动安全卫（wèi）生以及培训事（shì）项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服（fú）务费的支付（fù）方式和标（biāo）准；
（十二）违反劳务派（pài）遣协议的责任（rèn）；
（十三）法律、法规（guī）、规章（zhāng）规定应当纳入劳务派遣协（xié）议的（de）其（qí）他事项。
第八（bā）条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履（lǚ）行下列义务：
（一）如实告知被派（pài）遣劳动者（zhě）劳动合同法第八条规定的事项、应（yīng）遵守的规（guī）章制度以及（jí）劳务派遣（qiǎn）协议的内容；
（二）建（jiàn）立（lì）培（péi）训制度，对（duì）被派遣劳动者进行上岗知识（shí）、安全教育培训；
（三）按照国家规定（dìng）和劳务派遣协议（yì）约定，依法支（zhī）付被派遣劳动者（zhě）的（de）劳动报（bào）酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派（pài）遣协议约定，依法为被派遣（qiǎn）劳动者缴纳社（shè）会保险费，并（bìng）办理社（shè）会（huì）保险相关手续；
（五）督促用工单位依法（fǎ）为被派遣劳动（dòng）者（zhě）提供劳动保护和劳动安（ān）全卫生条件；
（六（liù））依（yī）法出（chū）具解除或（huò）者终止劳（láo）动（dòng）合同（tóng）的证明；
（七）协助处（chù）理被派遣劳动者（zhě）与用工单位的纠纷（fēn）；
（八）法律、法规和规章（zhāng）规定的其（qí）他（tā）事项（xiàng）。
第九条 用工（gōng）单位（wèi）应当按（àn）照劳动合同法第六十二条（tiáo）规定，向（xiàng）被（bèi）派遣劳动（dòng）者（zhě）提供与工作（zuò）岗位相关的福（fú）利待遇，不得歧视被（bèi）派遣劳动者。
第十条 被（bèi）派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务（wù）派（pài）遣单（dān）位应当依法申（shēn）请工（gōng）伤认定，用工（gōng）单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派（pài）遣（qiǎn）单位承担（dān）工（gōng）伤保（bǎo）险责任，但可（kě）以与用工（gōng）单（dān）位约（yuē）定补偿办法。
被派遣劳动者在（zài）申请进行（háng）职（zhí）业病诊（zhěn）断、鉴定时（shí），用工单位应当（dāng）负责处理职业病诊断（duàn）、鉴定事（shì）宜（yí），并（bìng）如实提供职业病诊断（duàn）、鉴定所需（xū）的劳（láo）动者（zhě）职业（yè）史（shǐ）和职业危害接触史（shǐ）、工（gōng）作场（chǎng）所职（zhí）业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应（yīng）当提供被派遣劳动（dòng）者职业病（bìng）诊断、鉴定所（suǒ）需的其他（tā）材料。
第十一条 劳务派遣单（dān）位行政许可（kě）有（yǒu）效期（qī）未延续或者《劳务派遣经营许可证（zhèng）》被（bèi）撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立（lì）的劳动合同应当履行至期限届满。双方经（jīng）协商一致，可（kě）以解除（chú）劳动（dòng）合同。
第十（shí）二（èr）条 有下（xià）列（liè）情形之一的，用工单位可以将被派（pài）遣（qiǎn）劳动者退回（huí）劳务派遣单位（wèi）：
（一）用（yòng）工单位（wèi）有劳动合同法第四（sì）十条第三项、第四（sì）十一条规（guī）定（dìng）情形的；
（二）用工单位被依（yī）法宣告破产、吊销营（yíng）业（yè）执照、责令关闭、撤销（xiāo）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经（jīng）营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的（de）。
被派遣（qiǎn）劳动者退回（huí）后在无工作（zuò）期间，劳务派遣（qiǎn）单（dān）位应当（dāng）按照不低于（yú）所在地人民政府（fǔ）规定的最低工（gōng）资（zī）标准（zhǔn），向其按月支付报酬。
第（dì）十三条 被派遣劳（láo）动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派（pài）遣期限（xiàn）届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第（dì）一（yī）款第一（yī）项规定将被派遣劳动者退回劳务（wù）派遣单位；派遣期限届满（mǎn）的，应当延（yán）续（xù）至（zhì）相（xiàng）应情形消失时方（fāng）可退（tuì）回。
第四章 劳（láo）动合同的解（jiě）除（chú）和终止
第十（shí）四条 被派遣劳动（dòng）者提（tí）前30日以书面（miàn）形式通知劳务派遣单位（wèi），可以解除劳动合同。被派遣劳动（dòng）者在试（shì）用期内提前3日通（tōng）知劳务派遣单位，可（kě）以解除劳（láo）动（dòng）合同（tóng）。劳务（wù）派遣单位应当将被派遣劳（láo）动（dòng）者通知解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同（tóng）的情况及时告（gào）知用工单位。
第十五条 被派遣劳动者因本（běn）规定第（dì）十二（èr）条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重（chóng）新派（pài）遣时维持或者（zhě）提高劳动合同约定条件，被派遣（qiǎn）劳动者不（bú）同意（yì）的，劳务派（pài）遣单位可以（yǐ）解除劳动合（hé）同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位（wèi）退回，劳务派（pài）遣单位重新派遣时降低劳（láo）动合同（tóng）约（yuē）定条件，被派遣劳动者不同意的（de），劳务（wù）派遣单位不得解除劳（láo）动合同。但（dàn）被派遣（qiǎn）劳动者提出解除（chú）劳动合（hé）同（tóng）的除外。
第十（shí）六（liù）条（tiáo） 劳务派遣单位（wèi）被依法宣告破产、吊销营业执照、责（zé）令（lìng）关闭、撤（chè）销、决定提前解散（sàn）或者经营期限届满不再（zài）继续经营的（de），劳动（dòng）合同终止。用工单位应当与劳务派（pài）遣单位协商（shāng）妥善（shàn）安置（zhì）被派遣劳动者。
第十（shí）七条 劳务派遣单位因劳（láo）动合同法第四十六条或者（zhě）本规定（dìng）第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣（qiǎn）劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法（fǎ）向被派遣劳动（dòng）者支（zhī）付经济补偿（cháng）。
第五章 跨地区劳务派遣的社（shè）会保险（xiǎn）
第十（shí）八条 劳务派遣单位跨地区派（pài）遣劳动者的，应当在用工单（dān）位所在地为被派遣劳动（dòng）者（zhě）参加社会保险，按照用工单位（wèi）所在地的规定缴（jiǎo）纳社（shè）会保险费（fèi），被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）按照国（guó）家规（guī）定享受社（shè）会保险待遇（yù）。
第十九条（tiáo） 劳（láo）务派遣单位在（zài）用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳（láo）动（dòng）者办理参（cān）保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构（gòu）的，由用工单（dān）位代劳务派（pài）遣单位为被派（pài）遣劳动者办理参保手续，缴（jiǎo）纳社（shè）会保（bǎo）险费。
第六章 法律责（zé）任
第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳（láo）动合（hé）同法和（hé）劳动合（hé）同法（fǎ）实施（shī）条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二（èr）条规定执行（háng）。
第二十一（yī）条 劳务派遣单位违反本规定（dìng）解除（chú）或者（zhě）终（zhōng）止被（bèi）派遣劳动（dòng）者劳动（dòng）合同的，按照劳动合同法第四（sì）十八条、第八十七条规定执行（háng）。
第二十二（èr）条 用工单位违（wéi）反本规定第三（sān）条第三款规定（dìng）的，由人力资（zī）源社会（huì）保（bǎo）障行政部门（mén）责（zé）令改（gǎi）正，给予警告；给（gěi）被派遣劳（láo）动（dòng）者造成（chéng）损（sǔn）害的，依法承担赔偿责任。
第（dì）二十三（sān）条 劳务派遣单（dān）位违反本（běn）规（guī）定（dìng）第（dì）六条规（guī）定的，按照劳（láo）动合同（tóng）法第八十三条规定（dìng）执（zhí）行。
第（dì）二十四条 用工单位（wèi）违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合（hé）同法第（dì）九十二条第二款规（guī）定执行。
第七章（zhāng） 附则
第（dì）二十五条 外（wài）国企业常驻代表机（jī）构（gòu）和（hé）外国金融机构驻华代表机构等使用被（bèi）派遣劳（láo）动者的，以及船员用人（rén）单位以劳务派遣形（xíng）式使用（yòng）国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗（gǎng）位和劳务派遣用工比例（lì）的限（xiàn）制。
第二（èr）十六条 用人单位将本（běn）单位劳（láo）动（dòng）者派往境外工作或（huò）者（zhě）派（pài）往家庭、自然人（rén）处提供（gòng）劳动的，不属于本规（guī）定所称劳务（wù）派遣（qiǎn）。
第（dì）二十七条 用人（rén）单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理（lǐ）。
第（dì）二十八条（tiáo） 用（yòng）工单位在本规定施行前使用被派遣劳（láo）动者（zhě）数量超（chāo）过其用工（gōng）总量（liàng）10%的，应当制定调整用（yòng）工方案（àn），于本规定施行之（zhī）日起2年内降至规定（dìng）比（bǐ）例。但是，《全国人（rén）民代表大会常务（wù）委员会关于修改〈中华人民（mín）共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣（qiǎn）协（xié）议（yì）期限届满日期在本规定施行之日起（qǐ）2年后（hòu）的，可以（yǐ）依法继续（xù）履行至期限（xiàn）届满。
用工单位应当将制定的调整用（yòng）工方案报当地人力（lì）资源社会保（bǎo）障行政部门备案。
用工单位未将本规定施行前使（shǐ）用的被（bèi）派遣劳动（dòng）者数量降（jiàng）至符合规定比例之前（qián），不得新用被（bèi）派（pài）遣劳动（dòng）者。
第（dì）二十九条 本规定（dìng）自（zì）2014年（nián）3月1日起施行。
