（2020年12月25日最高人民法院审判委员会

第1825次（cì）会（huì）议（yì）通过，自2021年1月（yuè）1日起施行）

　　为（wéi）正确审理劳动争议案件，根据（jù）《中华人民共和（hé）国民法典（diǎn）》《中华人民（mín）共和国劳动法》《中华人民共和（hé）国劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）》《中华人民共和国劳动（dòng）争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉（sù）讼法》等（děng）相关法律规定，结（jié）合审判实践（jiàn），制定本解（jiě）释。

　　第一（yī）条劳动者与（yǔ）用人单位（wèi）之（zhī）间发（fā）生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳（láo）动争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）机构作出的裁决，依（yī）法提起（qǐ）诉讼的，人民法（fǎ）院应予受理（lǐ）：

　　（一）劳动者与用人单位在履（lǚ）行劳动合（hé）同过程中发生的纠（jiū）纷；

　　（二）劳动者与用人单（dān）位之间（jiān）没有订立书面劳动合同，但已（yǐ）形（xíng）成（chéng）劳动关系（xì）后（hòu）发生的纠纷；

　　（三）劳动者与用人单位因劳动关系（xì）是否已经解除或者终止，以（yǐ）及（jí）应否支付（fù）解除或者终（zhōng）止劳动（dòng）关系（xì）经济补偿金发（fā）生的纠（jiū）纷；

　　（四）劳动（dòng）者（zhě）与用人单位解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动（dòng）关系后，请求用人（rén）单位返还其收取的劳动合（hé）同定（dìng）金（jīn）、保证金（jīn）、抵押金、抵（dǐ）押（yā）物发（fā）生的（de）纠（jiū）纷，或者办理劳动者的人（rén）事（shì）档（dàng）案（àn）、社会保险关系等移（yí）转手续发生的（de）纠纷；

　　（五）劳动者以用（yòng）人（rén）单位未为其办理社会保（bǎo）险手续，且社（shè）会保险（xiǎn）经（jīng）办机构不能补办导致其无法享受（shòu）社会（huì）保险待遇为由，要求用（yòng）人单位赔偿损失发生（shēng）的（de）纠纷；

　　（六）劳（láo）动（dòng）者退休后，与尚未（wèi）参加社会保险统筹的原用（yòng）人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其（qí）他社会保（bǎo）险待遇而发生（shēng）的纠纷（fēn）；

　　（七）劳（láo）动（dòng）者（zhě）因为工伤、职（zhí）业（yè）病，请求用人单位依法（fǎ）给予（yǔ）工伤保险待遇发生的纠纷；

　　（八）劳动者依据（jù）劳动合同法第八（bā）十五条规定，要求用人单（dān）位（wèi）支付加（jiā）付赔偿金发生的纠纷；

　　（九）因企业自主进行改（gǎi）制发生的纠纷。

　　第二条下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳动（dòng）者请求（qiú）社会保险（xiǎn）经办机（jī）构发放（fàng）社会保险金的纠纷；

　　（二）劳动者（zhě）与用人单位（wèi）因住房制度改（gǎi）革产生的公有住房转（zhuǎn）让纠纷（fēn）；

　　（三）劳（láo）动者对劳动能力鉴定（dìng）委员会的伤残等级（jí）鉴定结论或者（zhě）对职（zhí）业病（bìng）诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定（dìng）结论的异议纠纷；

　　（四（sì））家庭（tíng）或者个人（rén）与（yǔ）家政服务人（rén）员之间的纠（jiū）纷；

　　（五）个体工匠与帮工、学徒之（zhī）间（jiān）的（de）纠纷；

　　（六）农村承包经营户与受雇（gù）人之（zhī）间的纠纷。

　　第三条（tiáo）劳动争议案（àn）件由用人单（dān）位（wèi）所在（zài）地或（huò）者（zhě）劳动合（hé）同履行地的基层（céng）人（rén）民法院管辖（xiá）。

　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在（zài）地的基层人民法院（yuàn）管（guǎn）辖。

　　法（fǎ）律另有规（guī）定的，依照其规定。

　　第（dì）四条劳（láo）动者与用人单（dān）位均不（bú）服劳动争议仲（zhòng）裁机（jī）构的同（tóng）一裁决，向同一人（rén）民法院起诉的（de），人民法（fǎ）院应当并案审（shěn）理，双方当事（shì）人互为原告和被告，对双方（fāng）的（de）诉讼请求，人（rén）民法院应当一并作出（chū）裁决。在诉讼过程中，一方当（dāng）事人撤（chè）诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审（shěn）理。双方当事人就（jiù）同一仲裁（cái）裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的（de），后受理的人民法院应当将案（àn）件移（yí）送给先受理的人（rén）民法（fǎ）院。

　　第五条劳（láo）动争议仲裁（cái）机构（gòu）以无管（guǎn）辖权（quán）为由（yóu）对劳动争议案（àn）件不予受理，当事人提起诉讼的（de），人（rén）民（mín）法院按照以（yǐ）下情（qíng）形分别处理（lǐ）：

　　（一）经审查认为该劳动（dòng）争议仲裁机构对案（àn）件确（què）无管辖权的，应（yīng）当告知当（dāng）事人（rén）向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；

　　（二）经审查（chá）认为该（gāi）劳动争议仲裁机构（gòu）有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁（cái），并将审查意见书面通知该（gāi）劳（láo）动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机（jī）构仍不受理，当事人就（jiù）该劳动争议事项提起诉讼的，人民法（fǎ）院应予（yǔ）受（shòu）理。

　　第六条劳动争议（yì）仲裁机构以当事人申请仲（zhòng）裁（cái）的事（shì）项（xiàng）不属于劳动争议为由，作（zuò）出不予受理的书面裁决、决定或（huò）者通知，当事人（rén）不服依（yī）法提起诉（sù）讼的，人民法院应当分别情况（kuàng）予以（yǐ）处理：

　　（一）属（shǔ）于（yú）劳动争议案件的，应当受理；

　　（二）虽不属于劳动争（zhēng）议案件，但属于（yú）人民法院主管（guǎn）的（de）其他案（àn）件，应当（dāng）依法（fǎ）受理。

　　第七条劳动争（zhēng）议仲裁机构以申请仲裁的主（zhǔ）体不适格为由（yóu），作出不予受理的书（shū）面（miàn）裁决（jué）、决定或者通（tōng）知，当事人不服依法提（tí）起诉（sù）讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回（huí）起诉。

　　第八（bā）条劳（láo）动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构为纠（jiū）正原仲裁裁决错误重新作（zuò）出（chū）裁决，当事人不服依（yī）法提起诉（sù）讼（sòng）的（de），人民法院（yuàn）应当受理。

　　第九条劳动争议仲裁机构（gòu）仲（zhòng）裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理（lǐ）；已经受理的，裁（cái）定驳回起诉。

　　第十（shí）条当事人不服（fú）劳动争议仲裁机构作出的预（yù）先（xiān）支（zhī）付劳动者（zhě）劳动（dòng）报酬、工伤（shāng）医疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿金（jīn）的裁（cái）决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。

　　用人（rén）单位不（bú）履行（háng）上述裁决中的给付义（yì）务，劳（láo）动者（zhě）依法（fǎ）申请强（qiáng）制执（zhí）行的，人民法院应予受（shòu）理（lǐ）。

　　第（dì）十（shí）一条（tiáo）劳动争议仲（zhòng）裁机构作出的调解书（shū）已经（jīng）发生法律效力，一方当事人反悔提起（qǐ）诉讼的，人民法院（yuàn）不予受理；已经受理（lǐ）的，裁（cái）定驳回起诉。

　　第十二条劳动争议仲裁机构逾期未作出（chū）受（shòu）理决（jué）定或仲（zhòng）裁裁决，当事人（rén）直（zhí）接提起诉讼的，人民法院（yuàn）应予受理，但申请（qǐng）仲（zhòng）裁（cái）的案件存在下列事（shì）由（yóu）的除外：

　　（一）移送管辖的；

　　（二（èr））正在（zài）送达（dá）或者送达延误的（de）；

　　（三）等待另案（àn）诉讼结果、评残结论的（de）；

　　（四）正在等待劳动争（zhēng）议仲裁机构（gòu）开庭的；

　　（五（wǔ））启动鉴定程序（xù）或（huò）者委托其他部门调（diào）查取证（zhèng）的；

　　（六）其他正（zhèng）当事由。

　　当事人以（yǐ）劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构逾（yú）期（qī）未作出仲（zhòng）裁裁决为由提起诉讼（sòng）的（de），应当提交（jiāo）该（gāi）仲（zhòng）裁（cái）机构出具的受（shòu）理通知书或者其他（tā）已（yǐ）接受仲（zhòng）裁申请的（de）凭证、证明。

　　第（dì）十三条劳动者依据劳动合同法第（dì）三十条第二款和调解仲裁法第（dì）十六条规定向人民法院申请（qǐng）支付令，符合民事诉讼法第十七（qī）章督促程序（xù）规定的，人（rén）民法院应（yīng）予受理。

　　依据劳动合同法（fǎ）第三十（shí）条第二款规定（dìng）申请支付令被人民（mín）法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳（láo）动争议事项直接提起诉讼的，人民法院（yuàn）应当告（gào）知其先向（xiàng）劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构申请仲（zhòng）裁（cái）。

　　依（yī）据调解仲裁（cái）法第十六（liù）条（tiáo）规定申请支付令被人民法（fǎ）院裁定终结督促（cù）程（chéng）序后，劳动者依据（jù）调解（jiě）协议直接（jiē）提起诉讼的，人民（mín）法院（yuàn）应予受理。

　　第十四条人（rén）民法院受理劳动争议案件后，当事（shì）人增加诉讼请求的，如该诉讼请（qǐng）求（qiú）与讼争（zhēng）的劳动争议具有不可分性，应当合并审（shěn）理；如属独立的劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议，应当告知当事人向（xiàng）劳动争议仲裁机构（gòu）申请仲裁。

　　第（dì）十五条（tiáo）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起（qǐ）诉讼，诉（sù）讼请求不涉及劳动（dòng）关系其他争议的，视为（wéi）拖欠劳动报酬争议，人（rén）民（mín）法院按（àn）照普（pǔ）通（tōng）民事纠（jiū）纷受理。

　　第十六条劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机构作出仲（zhòng）裁（cái）裁决后，当事人对（duì）裁决中的部分事项不服（fú），依法（fǎ）提起诉讼的（de），劳动争议仲裁裁决不发生法律效力（lì）。

　　第十七条劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构对（duì）多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲（zhòng）裁裁决不服，依法提起诉讼（sòng）的，仲裁（cái）裁决对提起诉（sù）讼的劳动者不发生（shēng）法律效力；对未提起诉讼的部（bù）分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院（yuàn）应当受理。

　　第十八条仲裁裁决的类型以（yǐ）仲（zhòng）裁裁决书（shū）确定为准。仲裁裁决书（shū）未载（zǎi）明（míng）该裁决为（wéi）终局裁决（jué）或者非终局裁决，用（yòng）人单（dān）位不服该仲裁裁决向基层人（rén）民（mín）法（fǎ）院提起（qǐ）诉讼（sòng）的，应（yīng）当（dāng）按照以（yǐ）下情形分别处理：

　　（一）经审查认为该（gāi）仲裁裁决为非终（zhōng）局（jú）裁决的，基层人（rén）民法院应予（yǔ）受理；

　　（二）经（jīng）审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理（lǐ），但应告知用人单位可以自（zì）收（shōu）到（dào）不予受理裁（cái）定（dìng）书之日（rì）起三十日内向劳动争议仲裁机构所（suǒ）在（zài）地的中级人民（mín）法院申请撤销该仲裁裁（cái）决；已经受理的（de），裁（cái）定驳回起诉。

　　第十九条仲裁裁决（jué）书（shū）未载明（míng）该裁决为终局（jú）裁决或者非终局裁（cái）决，劳动者依据（jù）调解（jiě）仲裁法第四（sì）十七条（tiáo）第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔（péi）偿金（jīn），如果仲裁（cái）裁（cái）决（jué）涉及数（shù）项，每项确定的数（shù）额均不超（chāo）过当地月最低工资标准十二个月金额的，应（yīng）当按照终局裁决处理。

　　第二（èr）十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包（bāo）含终局裁（cái）决事项和非终局裁（cái）决（jué）事项，当事（shì）人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处（chù）理。

　　第（dì）二十一条劳动者依据调解仲裁法第四十八条（tiáo）规定（dìng）向基层（céng）人民法院提起诉讼，用人单位（wèi）依（yī）据调解仲裁法第四（sì）十九（jiǔ）条（tiáo）规定向劳动争议仲裁（cái）机构所在地的（de）中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民（mín）法院应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。

　　被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可（kě）以自收到裁定书之日起（qǐ）三十日（rì）内，向劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机构所在地的中级人民法（fǎ）院申请撤销仲裁裁决。

　　第二十二（èr）条用（yòng）人单（dān）位依据调解仲裁法第四十（shí）九条规定向中级人（rén）民法院申请撤（chè）销仲（zhòng）裁裁决（jué），中级人（rén）民法院（yuàn）作出的驳回申请（qǐng）或者撤（chè）销仲裁裁决（jué）的裁定为终审裁定。

　　第二（èr）十三条中（zhōng）级人民法（fǎ）院审理用人单位申请撤销终局裁（cái）决的案件，应当（dāng）组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查（chá）和询问当事人（rén），对没（méi）有新的事（shì）实（shí）、证据或者理（lǐ）由，合议庭认为不需要（yào）开（kāi）庭审理的，可以不开庭审（shěn）理（lǐ）。

　　中级人（rén）民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可（kě）以制作（zuò）调解书。一方当事人逾（yú）期不履行调解协议的，另一方（fāng）可以申请人民法院强制执行。

　　第二（èr）十四条当事（shì）人申请人（rén）民（mín）法院执行劳动争议仲（zhòng）裁机（jī）构作出的发生法律（lǜ）效力的裁决书（shū）、调解书，被申请人提出证据（jù）证明劳（láo）动争议仲裁裁决书、调解书有下（xià）列情（qíng）形之一，并经审查核实的，人民法（fǎ）院（yuàn）可以根据（jù）民（mín）事诉讼法第二（èr）百（bǎi）三（sān）十七条规定，裁定不予执行：

　　（一（yī））裁（cái）决的事项不属于劳（láo）动争议仲裁（cái）范围，或（huò）者劳动争议仲裁（cái）机构无权仲裁的；

　　（二）适用法（fǎ）律（lǜ）、法规确有（yǒu）错误的；

　　（三）违反（fǎn）法定程序的；

　　（四）裁决所根（gēn）据的（de）证据是伪（wěi）造的；

　　（五）对方（fāng）当事人（rén）隐瞒了（le）足以（yǐ）影（yǐng）响公正裁决的（de）证据（jù）的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为（wéi）的；

　　（七）人民法院认定执（zhí）行该劳动争议仲裁裁决违背（bèi）社会公共利益的。

　　人（rén）民法院在不予执行的裁定（dìng）书中（zhōng），应当告（gào）知当事人（rén）在收到（dào）裁定（dìng）书之次日起三十日内（nèi），可以就该劳动（dòng）争议事项（xiàng）向人民法院提起诉（sù）讼。

　　第二十五条（tiáo）劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构所在（zài）地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应（yīng）当裁定中止执行。

　　用人单位撤回撤销终局裁决申请（qǐng）或者其（qí）申请（qǐng）被驳回的，人（rén）民（mín）法院（yuàn）应（yīng）当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人（rén）民法院应当（dāng）裁定（dìng）终结执行。

　　用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在（zài）执行程（chéng）序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法（fǎ）院不予支持。

　　第二十（shí）六条用人单位（wèi）与其它单位合（hé）并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为（wéi）当事人；用（yòng）人单位分立为（wéi）若干单位（wèi）的，其分（fèn）立前（qián）发生的劳动（dòng）争议，由分立后的实（shí）际（jì）用人单位为（wéi）当事人（rén）。

　　用人单位分立为（wéi）若干单位后，具体承受劳动权利义（yì）务的单位不明确的，分（fèn）立后的单位均为（wéi）当事人。

　　第二十七条用人单位招（zhāo）用（yòng）尚未解除劳（láo）动合同（tóng）的劳动者，原（yuán）用人单（dān）位与劳动者发（fā）生的劳动争议，可以（yǐ）列新的用人（rén）单位为（wéi）第三人。

　　原用人单位以新的用（yòng）人单位侵（qīn）权为由提起诉讼的（de），可以列劳动者为（wéi）第三人。

　　原用人单位以新的用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）和（hé）劳动者共同侵权（quán）为（wéi）由提起诉讼的，新的用人（rén）单位和劳动者列（liè）为共同（tóng）被告（gào）。

　　第二（èr）十八（bā）条（tiáo）劳动者在用人单位（wèi）与其（qí）他平等主（zhǔ）体之间的承包经营期间，与发包（bāo）方和承包方双方（fāng）或者一（yī）方发生劳动（dòng）争议，依法提起诉讼（sòng）的，应当将承包方（fāng）和发包（bāo）方作为当事人（rén）。

　　第二十九条劳动者与未（wèi）办（bàn）理营业执照、营业执（zhí）照被吊销或（huò）者营业（yè）期限届满（mǎn）仍继续经（jīng）营的（de）用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人（rén）列为当事人。

　　第（dì）三（sān）十条（tiáo）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营（yíng）业期（qī）限届（jiè）满仍（réng）继续经营的用人单位（wèi），以挂靠等（děng）方式借用他（tā）人（rén）营业执照经营的（de），应当将用人单位和（hé）营业执照出借方（fāng）列为（wéi）当事人。

　　第三（sān）十一条当事人（rén）不服劳（láo）动争（zhēng）议仲裁机构作出（chū）的仲裁裁决，依法（fǎ）提（tí）起（qǐ）诉讼，人（rén）民（mín）法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参（cān）加仲裁的（de）当事人的（de），应当依法（fǎ）追加（jiā）遗漏的人为诉讼当事人（rén）。

　　被追加的当事人应（yīng）当承（chéng）担责任的，人（rén）民法院应当一并处（chù）理（lǐ）。

　　第三十二条用人单位与（yǔ）其招用的已经依（yī）法（fǎ）享受养（yǎng）老保险待遇或者领取（qǔ）退休金的人员发（fā）生用工争议而提起（qǐ）诉讼的，人（rén）民（mín）法院应当按劳（láo）务关系处理。

　　企（qǐ）业停薪留职人员、未达到（dào）法定退休年龄的（de）内退人员、下岗待岗人员以及企业经（jīng）营性停产放长假人员（yuán），因与新的用人单位发生用工争议而提起（qǐ）诉（sù）讼（sòng）的（de），人民法院应当按劳动关系处理。

　　第三十三条外（wài）国（guó）人（rén）、无国籍人未依法取得就业证件即与中华（huá）人民共和（hé）国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与（yǔ）用（yòng）人单位存在劳动关系的，人民法（fǎ）院不予支持。

　　持有（yǒu）《外国专家（jiā）证》并取得《外（wài）国人来华工作（zuò）许可证》的（de）外国人，与中华人民共和国境内的用人单位（wèi）建立用工（gōng）关系的，可以（yǐ）认定为（wéi）劳动（dòng）关系。

　　第三十四条劳动（dòng）合同期满（mǎn）后，劳动者仍在（zài）原用人单位（wèi）工作，原（yuán）用人单（dān）位未表（biǎo）示异议（yì）的，视为双方同意以原（yuán）条件继续履行劳动合同（tóng）。一方提出（chū）终止劳动（dòng）关系的，人民（mín）法院应予（yǔ）支持。

　　根（gēn）据劳动合同法第十四条规定，用人（rén）单位应当与劳动者签（qiān）订无（wú）固定期限劳动合同（tóng）而未签订（dìng）的，人民法院可以（yǐ）视为双方之间（jiān）存在（zài）无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合（hé）同确定（dìng）双方的权利（lì）义务（wù）关系。

　　第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终（zhōng）止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者（zhě）赔偿金（jīn）等（děng）达成的协（xié）议，不违反（fǎn）法律、行政法规的强制（zhì）性（xìng）规定，且不（bú）存在欺诈（zhà）、胁迫或者乘人（rén）之危情形（xíng）的（de），应当（dāng）认（rèn）定有效。

　　前款协议存在重大误（wù）解或（huò）者显失公（gōng）平情形，当事（shì）人请求撤销的，人民法院应予支（zhī）持。

　　第三十六条当事人（rén）在（zài）劳动合同或者保密协议中约定了竞（jìng）业限制，但未约定解除或者（zhě）终止（zhǐ）劳动合（hé）同后给（gěi）予劳动（dòng）者经济补（bǔ）偿，劳动者履行了竞业（yè）限制义务，要求用人单位按照劳（láo）动者（zhě）在劳（láo）动合（hé）同解除或者（zhě）终止前十二个月平（píng）均工（gōng）资的30%按月支付经济补偿的，人民法（fǎ）院应予（yǔ）支持（chí）。

　　前款规定的月（yuè）平均工资的（de）30%低于劳动合同（tóng）履（lǚ）行地最低（dī）工资标准（zhǔn）的，按（àn）照劳（láo）动合同履（lǚ）行地最低工资标准支付。

　　第三十七条当事人在（zài）劳动合同或者保密协议中（zhōng）约定了竞业限制和经济补偿，当事人解（jiě）除劳动合同时，除另有约定外，用（yòng）人单位（wèi）要求劳（láo）动者履行竞业限制（zhì）义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要（yào）求用人单位支（zhī）付经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）的，人（rén）民（mín）法院应予支持。

　　第三十八条当（dāng）事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经（jīng）济补（bǔ）偿，劳（láo）动合同解除或（huò）者（zhě）终止后，因用人单位（wèi）的原因导致三个（gè）月未支付经济（jì）补偿，劳动者请求解除竞（jìng）业（yè）限制约（yuē）定的，人民法院应予支持。

　　第三十九（jiǔ）条在竞业限制（zhì）期限内，用（yòng）人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　在解除（chú）竞（jìng）业限制协议（yì）时，劳动者（zhě）请求用人单位额（é）外支付劳动者三（sān）个月的竞业限制（zhì）经济补偿的（de），人民法院（yuàn）应（yīng）予支持。

　　第四（sì）十条劳（láo）动者（zhě）违反竞业限制（zhì）约定，向用人单（dān）位支付违约金后（hòu），用人单位（wèi）要求劳动者（zhě）按照（zhào）约定继续（xù）履行竞（jìng）业（yè）限制（zhì）义务的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　第四十一条劳动（dòng）合同被（bèi）确（què）认为无效，劳动者（zhě）已付出（chū）劳动的，用人（rén）单位应当按照劳动合同法第（dì）二十八（bā）条、第四十六条（tiáo）、第四十七条的（de）规（guī）定向劳动者支付劳动报酬和经（jīng）济补偿。

　　由（yóu）于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳（láo）动者造成损害（hài）的，用人单位应当赔偿（cháng）劳动者（zhě）因合同无效所造（zào）成（chéng）的经（jīng）济（jì）损（sǔn）失（shī）。

　　第四十二条劳动者主（zhǔ）张加班费的，应当（dāng）就（jiù）加班事实的存（cún）在承担（dān）举证责任（rèn）。但（dàn）劳动者有证据证明用人单位掌（zhǎng）握加班（bān）事实存在（zài）的证（zhèng）据，用人单位（wèi）不提供的（de），由用人单位（wèi）承担不利后（hòu）果。

　　第四十（shí）三（sān）条用人单（dān）位与劳动者协（xié）商一致变更（gèng）劳动合同，虽未（wèi）采用书面形式，但已（yǐ）经实际履行了（le）口头变更的劳动合同超过一个月（yuè），变更后的劳动合同内容（róng）不违反法律、行政法规且（qiě）不违（wéi）背公序良俗，当（dāng）事人以未采用（yòng）书面形式（shì）为由主张劳（láo）动合同（tóng）变更无效的（de），人民法（fǎ）院不予支持。

　　第（dì）四十四条因用人单位（wèi）作（zuò）出（chū）的开除、除名、辞退、解除劳（láo）动合同、减少劳动（dòng）报酬、计算劳动（dòng）者工作（zuò）年限等决定而（ér）发生（shēng）的劳（láo）动（dòng）争议，用人单位负（fù）举证责任。

　　第四十五条用人单位有下（xià）列情形之一，迫使（shǐ）劳（láo）动者（zhě）提出解（jiě）除劳动合同的，用人单位应当支付劳动（dòng）者的（de）劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以暴力（lì）、威胁或者非法限制人身（shēn）自由的手段（duàn）强迫劳动（dòng）的；

　　（二）未按照劳动合同约定支（zhī）付劳动（dòng）报酬或者（zhě）提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克（kè）扣或者无故拖欠劳动者工资（zī）的；

　　（四）拒不支（zhī）付劳动者延长工作时间（jiān）工（gōng）资报酬（chóu）的；

　　（五（wǔ））低于当地最低工（gōng）资标准支付（fù）劳动者工资的（de）。

　　第四十六条劳动者非（fēi）因本（běn）人（rén）原因（yīn）从原用人单位被安排（pái）到新用人单（dān）位工（gōng）作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动（dòng）合同法（fǎ）第三十（shí）八条（tiáo）规定与新用（yòng）人单位解除劳动合同，或者新用（yòng）人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支（zhī）付经济补偿或赔偿金的工（gōng）作年限时，劳动者请（qǐng）求把（bǎ）在原（yuán）用人单位的工作年限合并（bìng）计算为新（xīn）用人单位（wèi）工作（zuò）年限的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　用人（rén）单位（wèi）符合（hé）下列情（qíng）形之一（yī）的，应当认定属于“劳动者（zhě）非（fēi）因本人（rén）原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一（yī））劳（láo）动者仍在原工作场所、工作岗位（wèi）工作，劳动合同主（zhǔ）体由原用（yòng）人（rén）单位变更为新用（yòng）人单（dān）位；

　　（二（èr））用人单（dān）位以组（zǔ）织委派或任（rèn）命形式对劳动者（zhě）进行工作调动；

　　（三）因用人（rén）单位（wèi）合并、分立等原因导致劳动者工作调（diào）动；

　　（四）用人单位及其（qí）关联企业与劳动者轮流订立劳动（dòng）合同（tóng）；

　　（五）其他合理情形。

　　第四十七条（tiáo）建（jiàn）立（lì）了工会组（zǔ）织（zhī）的用（yòng）人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但（dàn）未按照劳动合同（tóng）法第四十（shí）三条规定事先（xiān）通知工会，劳动者以用人单（dān）位违法解除劳动合同为由请求用人单位（wèi）支（zhī）付赔偿金的（de），人民法院应予（yǔ）支持，但起诉（sù）前用（yòng）人（rén）单（dān）位已经补正（zhèng）有关程（chéng）序的除外（wài）。

　　第四（sì）十八条劳（láo）动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不（bú）再继续经营导（dǎo）致（zhì）劳（láo）动合同不能继续履（lǚ）行，劳（láo）动者请求用人单位支付经济补（bǔ）偿的（de），人民法（fǎ）院（yuàn）应（yīng）予支持（chí）。

　　第四十（shí）九条（tiáo）在诉讼过程中，劳动者向人民（mín）法院申（shēn）请采取财（cái）产保全措（cuò）施，人民法院经审查认为申请（qǐng）人经济确有困（kùn）难，或者有证据证（zhèng）明（míng）用（yòng）人单位存在欠薪逃匿可能的，应（yīng）当减轻或（huò）者免除劳动者提供担保的义务，及时采取（qǔ）保全措（cuò）施。

　　人民（mín）法院作出（chū）的财产（chǎn）保全裁定中，应当（dāng）告知（zhī）当事人（rén）在（zài）劳动争议仲（zhòng）裁机构（gòu）的裁决书或者在人民法院（yuàn）的（de）裁（cái）判文（wén）书生效后三（sān）个（gè）月内申请强制执行。逾期不申请的，人民（mín）法院应当裁定解除保全措施（shī）。

　　第五十条用（yòng）人单位根据劳动合（hé）同法第（dì）四条规定，通过民主程（chéng）序制（zhì）定的规章制度，不违反国家法（fǎ）律、行政法规及政策规定（dìng），并已向劳动者（zhě）公示的（de），可以作为确定双方权利义务的依（yī）据。

　　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者（zhě）劳动合（hé）同（tóng）约定的（de）内容（róng）不一致（zhì），劳动者请求优（yōu）先适用合同约定的，人民法院应予支持。

　　第五十一条当（dāng）事人在调（diào）解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达（dá）成的具（jù）有劳动权利义务内容的（de）调解协议（yì），具（jù）有劳动合（hé）同的约（yuē）束力，可以作（zuò）为（wéi）人民法院（yuàn）裁判的根据。

　　当事人（rén）在调（diào）解仲裁法第十条规定的调解组织（zhī）主持下仅（jǐn）就劳动（dòng）报（bào）酬（chóu）争议达成（chéng）调解协议，用人单（dān）位不（bú）履（lǚ）行调解协议确定的（de）给付义务，劳动者直接提起诉（sù）讼的，人（rén）民法院可以按照普通民事（shì）纠纷受理（lǐ）。

　　第五十二条当事人在人民调解委员会主持下仅就给（gěi）付义务达成的调解协议（yì），双方认为有必要的，可以共（gòng）同向人民（mín）调解委员会所在地（dì）的（de）基层人民法院（yuàn）申请（qǐng）司（sī）法确（què）认。

　　第五（wǔ）十三条用人单位对（duì）劳动者作出的（de）开除、除名、辞退等（děng）处（chù）理（lǐ），或者因（yīn）其（qí）他原因解除劳动合同确（què）有错误的，人（rén）民法院可以依法判决予以（yǐ）撤销（xiāo）。

　　对（duì）于（yú）追索劳动报酬、养老金、医疗费（fèi）以及工伤保险待遇、经济（jì）补（bǔ）偿金、培训费及其（qí）他相关费用等案件（jiàn），给付数额不（bú）当的，人民法院可以予以变更。

　　第五十四（sì）条本解释自2021年1月1日起施（shī）行（háng）。