申（shēn）请劳动仲裁的一般（bān）时效为一年。但是，在有些情况下，一年（nián）的时效期间（jiān）还不能保护劳动者（zhě）的合法权（quán）益。

本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳（láo）动报（bào）酬（chóu）发生争议的，劳动（dòng）者申请仲裁不（bú）受本（běn）条第一款规定的仲裁时效（xiào）期间的限制。”对于劳动者（zhě）与用人单位的（de）劳动关（guān）系已经终止的情况（kuàng），则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作（zuò）出（chū）了“劳动关（guān）系终止的，应当自劳动（dòng）关系终止之日（rì）起一年（nián）内提（tí）出（chū）”的规定。