如何区分经济补（bǔ）偿金与赔偿金

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（zī）的，以（yǐ）及拒不支付劳动者延长工作时（shí）间工资报酬的，除在规定的（de）时间内全额支付（fù）劳动者（zhě）报酬外，还需加发相当于工资（zī）报酬百分（fèn）之二十五的经济（jì）补偿金（jīn）。

    用（yòng）人单位支付劳动者的工（gōng）资报（bào）酬低于当（dāng）地最低工资标（biāo）准（zhǔn）的，要（yào）在补足低于标准部分的（de）同时（shí），另外（wài）支付相当于低（dī）于部分（fèn）百分之二十五的经济补偿（cháng）金。

     用（yòng）人单位解除（chú）劳动合（hé）同应给予补偿的，属于（yú）经济补偿金；未按规定给予（yǔ）劳动者经济（jì）补（bǔ）偿的，除（chú）全额发给经济补（bǔ）偿金（jīn）外，还需（xū）按（àn）经济补偿金数额的百分（fèn）之二十五（wǔ）支付额外（wài）经（jīng）济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合（hé）同的，应当给予经济补偿金标准的二（èr）倍，属于赔偿金。

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