劳动争议案件中如（rú）何区分“补偿金”与“赔偿金”

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   【经典导读：在（zài）劳动争议案件中（zhōng），用人单位（wèi）与劳动（dòng）者争议的关键就是赔偿问题，经（jīng）济补偿金与赔偿金的（de）法律应用，是双方（fāng）维（wéi）护权益（yì）的关键（jiàn），大连（lián）法（fǎ）律咨询（xún）在（zài）线（xiàn）网首席律（lǜ）师刘路（lù）波（bō）供（gòng）您总结参考。】                         

    一（yī）、用人单位克扣或者无故拖欠（qiàn）劳动者（zhě）工资的（de），以（yǐ）及拒不支（zhī）付（fù）劳（láo）动者延长工作时间工（gōng）资报酬的（de），除（chú）在规（guī）定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发（fā）相（xiàng）当（dāng）于工资（zī）报酬百分之（zhī）二十五的经济补偿（cháng）金。

    二、用人单位支付劳动（dòng）者的工资（zī）报酬低于当地最（zuì）低工资标（biāo）准的（de），要（yào）在补足（zú）低于（yú）标准部分的同时（shí），另外支付相当于低于部分百分之二十五（wǔ）的经济补偿金（jīn）。

    三、用人（rén）单位解除劳动（dòng）合同应给予（yǔ）补偿（cháng）的，是（shì）经济补（bǔ）偿金；未按规（guī）定给予劳动者经济（jì）补偿的，除全额发给经济补偿（cháng）金外，还（hái）须（xū）按该经济补偿金数额（é）的百分之（zhī）二十五（wǔ）支（zhī）付（fù）额外经（jīng）济补偿金。

四、用人单位违反（fǎn）本法规定解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动合（hé）同的（de），应当给予经济补偿标准的二倍，这是赔（péi）偿金。

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