日工（gōng）资、小时工资是如何折算（suàn）的？
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【法（fǎ）律导读： 在劳动（dòng）争议案件中，劳动者在主张各种（zhǒng）赔偿中，尤其（qí）在涉（shè）及加班费等（děng）工资性质赔偿（cháng）时，不知如何计（jì）算，日工资、小时工资该如何计算呢（ne）？】
按照《劳动法》第五十一条的（de）规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资（zī）、小时工资时（shí）不（bú）剔除（chú）国家规定的11天法定（dìng）节假日。
据此，日（rì）工资（zī）、小时工资的折（shé）算为：
日工资：月工资收入（rù）/月计薪天（tiān）数
小时工资：月工资收入/（月计（jì）薪天（tiān）数*8小时）
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天（tiān）
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