再就业的离职、退休人员是（shì）否可（kě）以成为劳动争议仲裁申请人？

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   【法律（lǜ）依（yī）据（jù）】

    根（gēn）据最（zuì）高人（rén）民法院（yuàn）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条第（dì）3项规定，劳动者退休后，与（yǔ）尚（shàng）未参加社会（huì）保险的原用人单位因追索养老金（jīn）、医疗费、工伤保险待遇和其他社会（huì）保险费而产（chǎn）生的纠纷，可视为劳动争议，劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员（yuán）会应予以受理。

这是劳动法就退休人员所作的例外（wài）规定（dìng）。

   【律师提（tí）醒】

一般情（qíng）况下，劳动者离（lí）休或退（tuì）休，是劳动（dòng）合同（tóng）自然终止的（de）情形（xíng），劳动者如被（bèi）原用人单位返（fǎn）聘或（huò）者被其他单位聘用，不属于劳动关（guān）系，不具有（yǒu）劳（láo）动争议仲裁当事人资格（gé）。

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