实习人员发（fā）生工伤，应（yīng）否享受工伤保（bǎo）险待遇？

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   【经典导读： 发（fā）生工伤事故后，涉（shè）及到劳动者主张工（gōng）伤赔偿（cháng）的一系（xì）列程序，作为（wéi）实习人（rén）员，能否作为工伤主体（tǐ），享受工伤保险待遇呢（ne）？】

我国（guó）相关（guān）法律（lǜ）并没有明确规（guī）定（dìng）实习生属（shǔ）于工伤主体，但我国《工（gōng）伤保（bǎo）险条例》第6中规（guī）定（dìng），本条例所称职工（gōng），是（shì）指用人（rén）单（dān）位存在劳动（dòng）关系（包括事实劳动关（guān）系）的各种（zhǒng）用（yòng）工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称的“各种用（yòng）工形式、各种用（yòng）工期限的（de）劳动者”就是《工伤保险（xiǎn）条（tiáo）例》规（guī）定的（de）工伤（shāng）主（zhǔ）体。

实习生虽（suī）然不（bú）是该厂招聘来的（de）合同工（gōng）、固定工、临时工，但属于学校（xiào）安排到该厂（chǎng）边劳（láo）动、边（biān）学（xué）习（xí）的（de）事（shì）实，也是不（bú）同用（yòng）工形式、不同（tóng）用工期限的劳动者（zhě）。实（shí）习生受（shòu）用人单（dān）位的（de）管（guǎn）理，付出劳动者、取得报（bào）酬的形式,与（yǔ）其（qí）他用工形式实质上没有区别。

所（suǒ）以，实习生也属于《工（gōng）伤保（bǎo）险条例（lì）》调（diào）整（zhěng）的工（gōng）伤主体，实（shí）习生在工作中遭到（dào）伤害，如符合工伤认定条件的，同样应认（rèn）定为工伤，并应获得赔偿和享受工（gōng）伤待遇。

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