用（yòng）人单位对劳动者做出（chū）的免职（zhí）决（jué）定是否属于人（rén）民法院的受理范围？
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【导（dǎo）读：在劳动争议案件中，确定案件管辖（xiá）范围，至关重要，法律有规定的依（yī）据规定即（jí）可，没有直接规定的，是否属于人（rén）民法院管（guǎn）辖（xiá）范围之（zhī）内呢？】
用人单位对劳动（dòng）者做出（chū）免（miǎn）职决（jué）定，虽然没有涉及劳（láo）动（dòng）合同关系的终止或（huò）解除，但工作职务是劳动合同（tóng）中的重要（yào）组成部（bù）分，直接关（guān）系到（dào）劳动者的（de）劳动报酬等待遇（yù），而且工作职务有时也直接决（jué）定了劳动者安排了一定的职务，并继而（ér）导（dǎo）致劳动者的工资降（jiàng）低，实际（jì）上已经违（wéi）反了劳动法的相关规定，即订立和变更（gèng）劳动合同，应（yīng）当遵（zūn）循平等自愿、协商（shāng）一致的（de）原则，不得违反法（fǎ）律、行政法规（guī）的（de）规（guī）定（dìng）。
所（suǒ）以，用人（rén）单位对劳动者作出（chū）的免职（zhí）决定是侵犯了（le）劳动者的合法（fǎ）权益（yì）的，该纠纷属于劳动者与用人单（dān）位在履行劳动合同过程（chéng）中发（fā）生的纠（jiū）纷，属于劳（láo）动争议的受（shòu）理范围，人民法院对此纠纷应（yīng）依法予以受理。
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