员工上（shàng）厕所摔伤，是否可（kě）以认定为工伤？
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【摘要：员工（gōng）在工作（zuò）时间、工（gōng）作场所内上厕所摔伤（shāng）后（hòu），劳（láo）动者能（néng）否认定工伤（shāng），是（shì）否有法律依据呢？】
根据法律规定，劳动（dòng）者（zhě）享（xiǎng）有“获得（dé）劳动安全卫生（shēng）保护”的（de）权利，“上厕所”是每个人的自然生理现象，任何用工单位都（dōu）必须为（wéi）劳动者（zhě）提供必要的劳（láo）动卫生条件，维护劳（láo）动者（zhě）的（de）基（jī）本（běn）权（quán）利。劳动者（zhě）的人身权受法（fǎ）律保护，“上（shàng）厕（cè）所（suǒ）”是劳（láo）动者人（rén）身不可分割的必要（yào）合理的生理需要，是其人身权的重要（yào）内容，应当受到（dào）法律保护。在工作时间、工作（zuò）场所发（fā）生伤亡（wáng），并非与（yǔ）正常工作无关，因此（cǐ），上厕（cè）所摔伤，也应认定为工伤。
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