【案情摘要】
原告：郭某（mǒu）
被告：旅行社
2007年1月（yuè）4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习（xí）合同》约定，郭某实习期间为2007年1月4日（rì）至郭某毕业（yè）止（zhǐ）；旅行社每月支付郭某400元报酬（chóu）。《实习合同》附件《实习（xí）注意事项》约定，实习生（shēng）正式工作未满12个月（yuè）的，实习期没有实习费工（gōng）资。《培训合同》约定，郭某实习期间（jiān）培训费为4000元，郭（guō）某如未到期离开旅行社，或（huò）违反实习合同被（bèi）提前解除实习（xí）合同的，应（yīng）返还培训费；郭某（mǒu）违反劳动合（hé）同或提前（qián）解除合同（tóng），以及培训后为（wéi）旅行社服务年限不满（mǎn）一年（nián），需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资（zī）奖金（jīn）。
2007年（nián）7月，旅行（háng）社起诉至一（yī）审法院称（chēng），合同签订后（hòu），郭某到（dào）我（wǒ）单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但（dàn）其自2007年6月起即不再到旅行社（shè）实习，其（qí）给旅行社造成了经济损失（shī）。故要求（qiú）郭某支（zhī）付实习期间培训费4000元，并返还（hái）已发放的脱产工资奖金1600元。郭（guō）某辩称，自己（jǐ）与旅行社约定的实习期已（yǐ）届满，旅行社未安排自己进行任何培（péi）训，故不（bú）同意旅行（háng）社诉（sù）讼请求（qiú）。
一审法院经（jīng）审理判（pàn）决后，郭某不服，以（yǐ）1600元是旅行社支付的（de）生活补贴，非实习劳务费为由上诉至（zhì）二中院。
【裁判要点（diǎn）】
法院终审（shěn）判决（jué）驳回旅行（háng）社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请（qǐng）求。
【法理评（píng）析】
本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训（xùn）费案，故在分析该案时，可以分以下（xià）两个步（bù）骤梳理线索：
第一个（gè）步骤，实习生（shēng）与旅行社所（suǒ）签订的实习合（hé）同以及合同中具体条款的效力问题。
本案中，郭（guō）某在校期间与（yǔ）旅行社签订了《实习合同》及《培训（xùn）合同（tóng）》，对双方的权（quán）利和（hé）义务进（jìn）行了约定，但是，《实习合同（tóng）》附件（jiàn）《实习注意事项》中关于实习（xí）生正式工作未满12个月（yuè）的，实习期没有实习费（fèi）工资（zī）的约定是不符（fú）合法律规定的。因（yīn）为（wéi）实习（xí）合同关系（xì）和劳动法律关系是两种不（bú）同性质的法律关系（xì），二者之间不存在内在的牵（qiān）连关系，即双方建立实习合同关系不应受（shòu）到尚未建（jiàn）立的劳（láo）动合同关（guān）系的约束，旅（lǚ）行社不能以预先设定（dìng）劳动关系作为履行实习（xí）合同（tóng）关系的附加条件，所以，合同（tóng）中的此项条款是无效（xiào）的，旅行社（shè）依此，主张实（shí）习生郭某返还（hái）1600元（yuán）的（de）脱产（chǎn）工资奖金（jīn）是（shì）没（méi）有根据的
第二个步（bù）骤，实（shí）习生提（tí）前终止合同（tóng）以及由此（cǐ）引发的（de）案件讼争问题。
本案中，双（shuāng）方（fāng）约定的合同履（lǚ）行期限是至郭某（mǒu）毕业，即2007年7月，但事实上（shàng），郭某在（zài）2007年6月5日就不去旅（lǚ）行社（shè）实习，事实上单方终止了合（hé）同（tóng），已（yǐ）然构成违约，旅行社本应以郭某违约为由，请求（qiú）损（sǔn）害赔偿，但在实际（jì）的诉讼请求方面，却是要（yào）求（qiú）郭支付实习期间培（péi）训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金（jīn）1600元。从（cóng）案（àn）例本身（shēn）看，旅行社仅对郭（guō）进行了随岗培训，并未对郭进行脱产（chǎn）培训，4000元的（de）培训费无（wú）法确切（qiē）计量。而对于1600元的脱（tuō）产工资（zī）奖金，正如二审法院所（suǒ）认（rèn）定的那（nà）样：《实习合同》约定（dìng）旅行社公司每月支付实习生报酬400元，双方已依约履行，说明（míng）旅行社公（gōng）司认可（kě）实习（xí）生在实习（xí）期间为该公司付出了一定（dìng）的劳动。现旅行社（shè）公司（sī）要（yào）求（qiú）实（shí）习生返还此款，无法律依（yī）据。
当然，即使（shǐ）旅行社（shè）以（yǐ）违约为（wéi）由请求损害赔偿，在（zài）事（shì）实的具体认定（dìng）上，即郭某的违约行为是否给旅行社造（zào）成损失以及损失的（de）具体数额（é）应该如何确定，都（dōu）体现着（zhe）较大的（de）法官自由裁量权。
综上所述，北京市第（dì）二中级人民法院终审判决驳回旅行（háng）社要（yào）求（qiú）实习生返还培训（xùn）费及奖（jiǎng）金的诉讼请求，是符合法律规定的。
【法律风险提示（shì）及防范】
法律界（jiè）网站（zhàn）提示：随着（zhe）就业形势（shì）的日（rì）渐严峻，大学生在（zài）面临毕业时（shí）往往会选（xuǎn）择去实习单位（wèi），在检验自己（jǐ）所学知识的同时也为将来（lái）的工作打下必要的人（rén）际（jì）基础，但是由于实习毕（bì）竟不同（tóng）于（yú）正式（shì）工作，在现实生活（huó）中实习（xí）单位和实（shí）习生之间往往存在手续简化的情形，从而引发了诸多的问题（tí），故需要（yào）从以下几个方面（miàn）来（lái）防范：
1、对于实习的大学生来说，找到一份适合自己的实习工作，并签订（dìng）书面的实习合同是必要（yào）的，实习（xí）期（qī）间，认真遵守合同条（tiáo）款的有关约定，不仅可（kě）以达到（dào）实习本身（shēn）随（suí）追求的（de）目（mù）标，而且能够最大限度的保（bǎo）护（hù）自（zì）己的合法权益。
2、对于实（shí）习接受方的单位来说，在签（qiān）订合（hé）同（tóng）的过程（chéng）中，必（bì）须充分考虑到合同条（tiáo）款（kuǎn）本身的合法性，同时兼顾双方的利益。如果只是利用（yòng）自（zì）己的强势地位，签（qiān）订违背公平（píng）原则或是偏（piān）袒己方（fāng）的合同（tóng），由此引发纠纷，即使最终诉至法院（yuàn），法律也很难保护他（tā）们所（suǒ）主张的利益,同（tóng）时，在起诉中（zhōng），选择有利（lì）于自己的诉讼请求，对于案件能否胜诉是至（zhì）关重（chóng）要的。
【法条链接】
第52条 有下列情（qíng）形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁（xié）迫的手段订立（lì）合同（tóng），损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国（guó）家（jiā）、集体或者第三人利益（yì）；
（三）以（yǐ）合（hé）法形式掩盖（gài）非法（fǎ）目的（de）；
（四）损害社（shè）会公（gōng）共利益；
（五）违反法律、行政法规的强（qiáng）制性规定（dìng）。
第60条（tiáo） 当事人应当按照约定（dìng）全面履行自己的义务（wù）
第107条 当事人一（yī）方不履（lǚ）行（háng）合同义务或者（zhě）履行合（hé）同义（yì）务不符合约定的，应当承担继续履行、采（cǎi）取补救措（cuò）施（shī）或（huò）者赔偿损失（shī）等违（wéi）约责任。
第108条（tiáo） 当事（shì）人一方明确（què）表示或（huò）者以自（zì）己的行为表明不履（lǚ）行合同义务的，对方可（kě）以（yǐ）在履行（háng）期限（xiàn）届满之（zhī）前要求其（qí）承担违约责任。
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