职（zhí）务（wù）侵（qīn）占罪的（de）客体是公司（sī）、企业或者其他单位的财产，因此，本罪的发生（shēng）往往（wǎng）会给企（qǐ）业造成较大的财产（chǎn）损失（shī），那么企业（yè）应当（dāng）如（rú）何对本罪进行防范呢？

本（běn）罪多发生（shēng）于企业内部员工身上，尤其是中层领导（dǎo）、财务人（rén）员以及负责购销的工作人员，因此，企（qǐ）业对（duì）本罪（zuì）的防范应主要（yào）在针对员（yuán）工的（de）监督上面。

首先，一（yī）定要（yào）与员工签订劳动合同。职（zhí）务侵占（zhàn）一（yī）旦发生，公司在报案的过程中需要通过劳动合同（tóng）证明与该员工间（jiān）存（cún）在（zài）劳动关系。如不能证（zhèng）明劳动（dòng）关（guān）系（xì）的存在则会被（bèi）定性为为（wéi）盗（dào）窃（qiè）、诈骗或者侵占，其（qí）中侵（qīn）占罪（zuì）是（shì）自诉案（àn）件，需要（yào）公司自行向人民法院起诉并调查（chá）证据，难度增大许多。

其次，对于交易往来（lái），尤其是（shì）长期（qī）客户一（yī）定要（yào）定（dìng）时进行账目核对，及时（shí）掌握财务情（qíng）况（kuàng），防（fáng）止信息掌握在少（shǎo）数业（yè）务员手（shǒu）中，公司（sī）管（guǎn）理失（shī）控。账目核对应当聘请专（zhuān）业人员（yuán）进行，且应完善监督（dū）制度，人员之间互相制（zhì）衡、监督，责（zé）任到（dào）人。避免出现问题后无法确定相关责（zé）任人的情况（kuàng）。

第三，及时发放员工工资，尽量避（bì）免拖欠、克扣员工工资。现（xiàn）实生活中，许多职务（wù）侵占案件的发生都（dōu）是企业（yè）拖欠员（yuán）工工资（zī）引起的。

最后，妥善保存员工身份证复印件等个人信息资料，一（yī）旦发生（shēng）职务侵占（zhàn）案（àn）件，及时携带这些材（cái）料向（xiàng）公安（ān）机关报（bào）案。若员工（gōng）侵占数额不足起刑点，则应及时提起民事诉讼，追索损失款项。