最高人民法院劳（láo）动争（zhēng）议司法解释（四）征（zhēng）求意见研讨会今天在山（shān）西太原召开。来自全国近20个高、中级人民（mín）法院的具（jù）有丰（fēng）富（fù）审（shěn）判经（jīng）验和劳动法理论知识的一（yī）线法官参加了研讨。

       2007年（nián）《中华（huá）人民共和国劳动合同法（fǎ）》、《中华人民共和国劳动（dòng）争议调解仲裁法》颁布实施以（yǐ）来，大量劳动争议（yì）纠纷进入司法诉讼程序，人民法院劳（láo）动（dòng）争议审判工作面临新的（de）要（yào）求（qiú）和压力，特别是在适用上述两部新（xīn）法审理案（àn）件（jiàn）时，遇到了法律适用上的一些难题（tí）。为统（tǒng）一司法（fǎ）裁判标准，避免（miǎn）同案（àn）不同判现象的发（fā）生，最高人民法院在上述两部新法颁布后，即着手制定起草相关司法解释，在2010年9月颁布《关于（yú）审理劳动（dòng）争议案件（jiàn）适（shì）用法（fǎ）律若干（gàn）问题的解释（shì）（三）》之后，马（mǎ）上又着手（shǒu）起草第（dì）四部（bù）司法解释。为广泛征求各级人民法院的意见，使解释更具针对（duì）性、操（cāo）作性和科学性，由最高人（rén）民法院民一（yī）庭和（hé）山西（xī）省高级人民法院组织了（le）这（zhè）次会议。与会的近（jìn）30名代表对（duì）本解（jiě）释稿逐条进行了认（rèn）真、细致、热烈的研讨。