央视调查透视（shì）富士（shì）康跳楼（lóu）事（shì）件频发（fā）原因：社会转型期的集（jí）体焦虑（lǜ），企业残酷（kù）生存法则，社（shè）会文化配套（tào）的缺失，种种现实的矛盾（dùn）在这（zhè）家最典型代工企业里（lǐ）滋生集聚，直至引发（fā）了一场核聚变
央视调查透视富士康跳楼事件频发原因：社会转型期的集（jí）体焦虑，企业残酷（kù）生存（cún）法则，社（shè）会文化配（pèi）套的缺失，种（zhǒng）种现（xiàn）实的矛盾在这（zhè）家最典型代（dài）工（gōng）企（qǐ）业里滋生集聚，直（zhí）至引（yǐn）发了（le）一场核聚变
据央视《经济半小时》报道：5 月21日（rì）凌晨,富士康又一位员工跳（tiào）楼身（shēn）亡，而在他之前已（yǐ）经有9个人跳楼（lóu）,造成（chéng）7死2伤。一位企业员工跳楼,可能是一个偶（ǒu）然事件,可是短短不到半年的（de）时（shí）间（jiān） 里,富士（shì）康却接连发生了十连跳,这背后会不会存在什（shí）么联系和共同点,不免让（ràng）外（wài）界对这家企业（yè）产生了疑问。
为什么偏（piān）偏这家（jiā）公司如（rú）此频繁出现员工跳楼（lóu）事件,富士康里面研究隐（yǐn）藏着什（shí）么秘密（mì）?我们来看看记者的调查。
不同的人面对问题，会采取不同 的做法。有的人心（xīn）理素质（zhì）坚强些，就（jiù）会处理（lǐ）得比较到位，而有些人心理脆弱，就会（huì）选择比较极（jí）端的方式，但是这些年轻的生命就定格在了花季青（qīng）春（chūn），却（què）是（shì）让人感（gǎn）到（dào）痛 心。面对接二连三的跳楼事件，作为当事方（fāng）的富士康集团，究竟（jìng）应该负起怎样的责任呢？能不能阻止类似事件再次发生呢？
镜头一（yī）：
24岁快乐男生梦断（duàn）富士康
2010年5月6日,卢新从（cóng）阳（yáng）台纵身跳下。24岁的（de）卢新,2009年8月进入富士康工作,每月底（dǐ）薪2000元（yuán）。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛（sài）的男孩,梦想是能（néng）当一（yī）位（wèi）歌手。
在厂（chǎng）区外卢新（xīn）租住的宿（xiǔ）舍里，记 者发（fā）现了几张工资单（dān）：2009年（nián）12月,2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新（xīn）的基（jī）本工（gōng）资2000元,加上加班（bān）费,每月 会有（yǒu）两（liǎng）三千元的收入,在他入职的8个月里，他一共向（xiàng）家里寄过13000元。“我记得第一次发工资（zī）的时候,他好像（xiàng）就发了1800元还是1900元,他（tā）寄了（le） 1500元回去,我感觉到很了不起。”工（gōng）友说。
在卢新生前（qián）的博客里,他留下这（zhè）样一段（duàn）话：“为了钱来到公司,可（kě）阴差阳错,没进研（yán）发,来到制造,钱还算多,但是（shì）在浪费生命。真（zhēn）的很后悔,现（xiàn）在我的人（rén）生第一步就走错啦,很迷茫。”
镜头二：
每天仍有数千人涌（yǒng）向富士康
在富（fù）士康公司设置的新员工常年招募点,从早上6时开始（shǐ）,这里就聚集了（le）上（shàng）千人,尽管5个（gè）月（yuè）内连（lián）续发生（shēng）9起跳楼事（shì）件,但是并（bìng）没有阻止这些年轻人从四（sì）面八方涌（yǒng）向这里。
这些（xiē）应（yīng）聘的年轻（qīng）人来自全国各地,他（tā）们大多（duō）数在朋友的介绍之下（xià）来（lái）到这里应聘,而他们应聘的（de）这份工作,每个月（yuè）只是一份刚刚满足深圳市（shì）最低工（gōng）资900元的普通（tōng）工（gōng）作。应聘者说（shuō）：“包吃包住，又有劳动法作（zuò）保（bǎo）障，会选择加（jiā）班（bān）。农村人，在（zài）家里都是干农活的，12个小时没有问题。”
招募点的（de）工（gōng）作人员说，这里每（měi）天 可（kě）以招募两三千人，最多（duō）的（de）时候达到（dào）过上万（wàn）人。在富士康，80后90后的打工者已经超（chāo）过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，现在流动（dòng）性比（bǐ）较高，尤其是 基层员（yuán）工（gōng），统（tǒng）计数（shù）据显示，2004年、2005年每个（gè）月只（zhī）有2%~3%的流失量，而现在（zài）增加到4%~5%。
镜（jìng）头三：
想（xiǎng）赚取更（gèng）多钱就（jiù）得加班
在生产线（xiàn）上最普通（tōng）的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张（zhāng）胶纸，两（liǎng）分钟内完成。每（měi）个工人每（měi）天（tiān）要完成220块这样的主板（bǎn），他们（men）每天10个小时的（de）时间，都（dōu）是在这样简单而又重复的（de）工作（zuò）中度过（guò）的。
每（měi）个工人每天都（dōu）在重复（fù）着（zhe）同（tóng）样的（de）动作。这些工（gōng）人每天工作8个小时，每个（gè）月只能拿（ná）到900元的底薪，如果他们想赚取（qǔ）更多的（de）钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间（jiān），进（jìn）行简单而又重复的劳动。
富（fù）士康员工称，每天加班两个小（xiǎo）时。要打工的话，平时肯定（dìng）喜欢多加一点班（bān），多赚一点钱。
富士康（kāng）员（yuán）工童小燕说，赚的钱（qián）里面，加（jiā）班赚的比重（chóng）有一（yī）半。
童小燕说，工作久（jiǔ）了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事（shì）或者工作太累（lèi）的时（shí）候，就会（huì）听听音乐（lè）或（huò）者（zhě）跟别（bié）人聊聊天，让自己放（fàng）松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。
残酷企业机（jī）制易致心理问题
深圳当（dāng）代社会观（guān）察（chá）研究所（suǒ）所长刘开明说（shuō）：“没有一个合适的（de）机制让（ràng）这种问题得到（dào）一（yī）个舒（shū）缓，把自（zì）己从一个机器人、一个（gè）赚钱工（gōng）具变回一个（gè）人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会（huì）发生极端事（shì）件。”
“从某种（zhǒng）程度上（shàng）来说，工人（rén）是被（bèi）机器挟持的，进而变成了机器。如果一（yī）个工人做一个简单重复的工作10个（gè）小时，我们知（zhī）道人会有七情（qíng）六欲（yù），一旦七情（qíng）六欲被（bèi）压抑下（xià）来，我们在心（xīn）理、生理上都会有高（gāo）度紧张，最后有（yǒu）冲突爆发。”
富士康作为全球最大（dà）的代工（gōng）企业，自1988年在深圳建厂以来，员（yuán）工人数从1996年的9000人，增（zēng）加到（dào）2009年（nián）74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的（de）创造者（zhě）恰（qià）恰是这80万（wàn）年轻人。
刘（liú）开明认（rèn）为，这些年轻人迈入社 会踏出第一步之（zhī）后（hòu），就迎面遇上了一堵墙，“而我（wǒ）们（men）所有的机制都是排斥（chì）他们的（de），我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对（duì）他们 都（dōu）是不利的（de），所有东西融合在一（yī）起，就加剧了他们（men）的这种困境。这种（zhǒng）矛盾（dùn）没办法解决（jué）、克服的（de）时候，那么脆弱一（yī）点的人，就会选择自杀的形（xíng）式，来克服这种困难。” 刘开明说。
深（shēn）圳当代社会观（guān）察研（yán）究所所（suǒ）长刘 开明说：“我们很难（nán）说到底谁是（shì）压（yā）死他们的最（zuì）后一（yī）根（gēn）稻草，有很复杂（zá）的原（yuán）因，各方（fāng）面的（de）原因可能都有，但（dàn）是（shì）我觉得我（wǒ）们不能把（bǎ）原因（yīn）归咎于他们自（zì）己，因为他们很多在 16岁~19岁，他（tā）们心智还没有成熟（shú），就过早地踏（tà）入这个社（shè）会，承担（dān）起为我们（men）国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该 承担（dān）最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”
结语
如（rú）果孤立地看富士（shì）康十（shí）连（lián）跳（tiào）事 件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟（jìng）和几十万员工的总数相比（bǐ），十个人是（shì）微（wēi）不足道（dào）的数字（zì），但是当（dāng）这十个（gè）年轻人纵（zòng）身一跃的时候，其实他们的（de）身后（hòu）存在着许 多无形的推手，富士康（kāng）里（lǐ）的这些年（nián）轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的（de）一种代价，帮他们（men）卸掉这（zhè）些（xiē）负担，企业的责（zé）任不容推卸，政府和社会也（yě）有一份应 尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任（rèn）何经（jīng）济发展都换不（bú）回真（zhēn）正的幸福指数。
(本文（wén）来源：广州日报 所（suǒ）属（shǔ）：综合要闻) 
