1、对于社会（huì）保险争议的受（shòu）理应遵循以（yǐ）下（xià）原（yuán）则：
   （1）用（yòng）人单位未（wèi）为劳动者建立（lì）社会（huì）保险关系、欠缴社会保险费或未（wèi）按（àn）规定（dìng）的工资基（jī）数足（zú）额缴纳社会保险（xiǎn）费的（de），劳动者主张予以补缴的，一般不（bú）予受理，告知劳动（dòng）者通（tōng）过劳动行政部门（mén）解决；
   （2）由于用人单位未按规定为（wéi）劳动者缴纳（nà）社会（huì）保险费，导致（zhì）劳动者不能享受（shòu）工伤、失业、生育（yù）、医疗保险待遇（yù），劳（láo）动（dòng）者要求用（yòng）人单位按照相关规定（dìng）支付（fù）上述待遇的，应予受理。
   （3）用人单位未为农民工缴纳养（yǎng）老保险（xiǎn）费，农民（mín）工在与用人单位终（zhōng）止或解除劳（láo）动合同后要（yào）求用（yòng）人单位（wèi）赔偿损失的，应予（yǔ）受（shòu）理（lǐ）。
    2、因（yīn）用人单位迟延转（zhuǎn）档或将档案丢失，劳动（dòng）者要求用人单（dān）位赔偿（cháng）损失的纠纷（fēn），应属于劳动争议（yì）案件受理范围。
    3、劳（láo）动者与用人单位因住（zhù）房公积金的缴纳、办理退（tuì）休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理（lǐ）范（fàn）围。