劳（láo）动者认为用人（rén）单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障（zhàng）行政部门（mén）投诉（sù）。具体可（kě）以投诉的事项包（bāo）括（kuò）哪（nǎ）些呢（ne）?大连法律咨询在线网首席（xí）律师刘路波总结（jié）如下：

　　(1)用人单位违（wéi）反录用和招聘职工规定的。如招（zhāo）用童工、收取（qǔ）风险抵押金等;

　　(2)用人单位（wèi）违（wéi）反（fǎn）有关劳动合同规（guī）定（dìng）的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合（hé）同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金（jīn）等;

　　(3)用人单位（wèi）违反女职工和未（wèi）成年（nián）工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家（jiā）规定的禁忌劳动（dòng）等（děng）;

　　(4)用人单位违反工作（zuò）时间和休息（xī）休（xiū）假规定的。如超时加班加点、强迫加班（bān）加（jiā）点、不依法安（ān）排劳动者休假等（děng）;

　　(5)用人单位违反工（gōng）资（zī）支付规（guī）定的。如（rú）克扣或无故拖欠工（gōng）资、拒不支付加班加点工资等;

　　(6)用人单位制定的劳（láo）动规章（zhāng）制度违反法（fǎ）律法规规（guī）定（dìng）的。如用人单位规章（zhāng）制度（dù）规定农（nóng）民工不参加工伤保险等;

　　(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为（wéi）农民（mín）工参加社会（huì）保险和缴纳社（shè）会保险费，不（bú）依法支（zhī）付（fù）工（gōng）伤保（bǎo）险待遇等;

　　(8)未（wèi）经工商（shāng）部门登记的非（fēi）法用（yòng）工主体违反劳（láo）动（dòng）保障法律法规，侵害农（nóng）民工合法权（quán）益的;

　　(9)职业中（zhōng）介机构违反职业中介有关规（guī）定的。如（rú）提供（gòng）虚假（jiǎ）信息、违法乱收费等;

　　(10)从事劳动（dòng）能力（lì）鉴（jiàn）定（dìng）的组织（zhī）或者个人违反（fǎn）劳动能力鉴定规定的。如（rú）提供虚假鉴定意见、提供虚假诊（zhěn）断证明;

　　(11)劳动者认为用（yòng）人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。