工资基数：一是按照劳动合同约（yuē）定的劳动者本人工资标（biāo）准（zhǔn）确定（dìng）；二是劳动合同没有约定的，按照集体合（hé）同约（yuē）定的加班工资基数确定；三是劳（láo）动合同、集体（tǐ）合同均未约定的，按照（zhào）劳动者本人（rén）正常（cháng）劳动应得（dé）的工资确定。同时，加（jiā）班工资基数不得低于本市规定（dìng）的最低工资标准。

     实行月工资制的用人单位在将劳动者月工（gōng）资折算为日或小时工（gōng）资时，应当按照《关于职工全（quán）年月平（píng）均工（gōng）作时间（jiān）和（hé）工资折算问题的通知》（劳社（shè）部发[2008]3号）的（de）规定执行。即：日工（gōng）资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工（gōng）资基础上除以8小时（shí）进行折算。