用人单位未提供证据证明劳动（dòng）者（zhě）被派往的（de）单位（wèi）具备相关专业培训资质，亦未（wèi）证（zhèng）明其为劳动者支付了具有凭证的培训费用，且（qiě）双方（fāng）对培（péi）训费用未作具体约定，因而无法证明（míng）其为劳动者（zhě）支付的差旅费、住宿费及异地补助是因（yīn）专业技术（shù）培训而产生的用于劳动者的直接费用，因此不（bú）适用劳动合同法第（dì）二十二条关于服务期内违约金的（de）规定（dìng）。